更多“小蓝二季度达成领show计划一档标准，成功晋升组经理，请问小蓝因增员产生的利益有（）”相关的问题
第1题
主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准，需在 达成维持标准，将在 可再次入围（）
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第2题
小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人，二季度1+6晋升组经理，小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为（）
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第3题
领SHOW计划特训营方案中，获得阶段推动奖的前提条件是（）
A.达成2次及以上星级人力
B.达成有效人力
C.每月新增至少1人且营员达成举绩标准
D.每月新增有效3人及以上
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第4题
B为领SHOW计划筹建负责人，在二季度成功晋升银质组经理，直辖组有效人力达到7人，其中有4人为3月入司，请问B能否获得筹建负责人奖励（）
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第5题
入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）
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第6题
领SHOW会员达成1+6健康晋组，可享受晋升津贴（）
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第7题
JM项目的晋升标准为（）
A.二季度本人直接增员≥2人
B.二季度内，任一个月本人达成万元人力
C.JM万元同月，≥2个直增新人达成千C人力
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第8题
领SHOW计划筹建负责人考核周期为（）
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第9题
领SHOW计划中高级主管的考核周期为（）
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第10题
A为4月份入司伙伴，当月转正，6月可以入围领SHOW计划筹建负责人么（）
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第11题
关于二季度增员奖励以下正确的有（）
A.新人为标准有效新人
B.新人健康，推荐人达标健康可获得1500元
C.新人绩优，推荐人达标绩优可获得2000元
D.季度内月月达成、月月奖励
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