请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
答案
涉密人员只做入职时背景调查离职后去向无需调查
更多“对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）”相关的问题
第2题
A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
第3题
A.文件应由专人管理，专柜存放；严格落实登记、查阅、交接等制度。
B.信息报告优先使用消防专线、固定电话，严禁使用移动电话谈论涉密内容；严格管理信息刊物和信息件。
C.重大事件、案件、事故处置保密，设立专卷，防止遗失，不得私自外传消息。
D.重要电话号码和联系方式不向无关人员提供。对于来电询问有关电话号码的，在核实对方身份后，确因工作需要的，应给予提供。
第4题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第6题
A.安检员向乘客说明需要开包检查，并通知同岗人员
B.让乘客直接进站
C.若经检查确认为禁、限带物品或不同意开包检查的，按照有关流程规范处置
D.请乘客改乘其他交通工具
第9题
A.用电磁波作为载体来传输数据
B.联网方式灵活方便，是目前一种最有前途的连网方式
C.无线网络包括无线电话网、语音广播网、无线电视网、微波通信网以及卫星通信网
D.无线网络不包括电话网
第10题
A.机器设备的重置成本可划分为更新重置成本和复原重置成本
B.对于目前还在生产的机器设备，其复原重置成本就是新机器的现行购置价格
C.对于忆停产的机器设备，它更新重置成本应为功能和效用相同或类似的替代新产品的购置价
D.如果新老机器设备存在差异，价格鉴证人员要对新设备的更新重置成本进行相应的调整
E.除特殊情况下，一般应使用更新重置成本
第11题
A.需按照方案要求给受试者输注由非盲研究人员配制好的试验用药品
B.可以翻阅非盲人员的试验记录或向非盲人员打听受试者组别
C.观察与评估受试者输注情况，记录输注后的不良事件负责填写试验用药品配制记录表
