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[单选题]

公共部门人员的()主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。

A.身份保障

B.经济保障

C.工作条件保障

D.职业发展保障

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更多“公共部门人员的()主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。”相关的问题

第1题

公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。()
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第2题

公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()
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第3题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第4题

辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。()
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第5题

公共部门的自身特征,决定了公共部门在选人、育人和用人方面比较注重人员的政治觉悟、思想品德和才干。()
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第6题

公共部门人员的退休方式包括自愿退休和强制性退休两种。()

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第7题

公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第8题

公共部门人员社会化的有效方法包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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第9题

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第10题

下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是()。

A.异地安家补助费

B.护理费

C.特殊贡献补贴

D.政治待遇

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第11题

公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()
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