更多“根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后，分为（）对护理人力资源进行分层次使用”相关的问题
第1题
根据护士业务能力、技术水平、职称、学历和工作年限等，设立哪几个层级（）
A.专科护士
B.高级责任护士
C.初级责任护士
D.助理护士等层级岗位
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第2题
护理人员岗位分层及晋级标准，根据工作年限、学历、职称、技术能力和临床经验等对护士进行全面评价，将护士分为（）
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第3题
根据护士的工龄、职称、学历、工作能力进行综合评估后,对护士进行分层为（）
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第4题
科室根据在职护士的资质现状，本着“能力优先、利于工作、利于个人发展、利于团队建设”的分层原则，根据不同的（）等进行层级划分
A.工作年限
B.职称
C.岗位胜任能力和相关考核
D.人际关系
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第5题
应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
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第6题
《国网山东省电力公司职称评定管理规范》规定，具备规定学历、达到专业技术工作年限要求，有一定工作水平、能力、业绩等，经考核合格可通过认定取得相应职称的方式。()
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第7题
患者的健康结局与病区护士的以下哪项无关（）
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第8题
关于护理人员分层级管理制度的说法不正确的是（）
A．设立护士长领导下的副主任护师职称以上（N4）、主管护师职称（N3）、护师职称（N2）、护士职称（N1）、新进一年护士（N0）五个层级、每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作B．护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。根据每位护士的资历和能力分管2-8位患者，责任到人，工作到位。护士长检查实施效果C．各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量D．建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保护护理工作的连续和落实E．以上都是错误的
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第9题
并购贷款金额应综合考虑并购方融资需求、（）、（）、（）、（）、并购交易风险等多方面因素
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第10题
（)兼顾年资、业绩和能力等多方面因素，把他们都作为晋升的依据。
A.常规晋升制
B.外部晋升制
C.年资晋升制
D.综合晋升制
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第11题
绩效考核根据（）、（）、（）、（）等多方面因素，对各维护生产部门进行考核评分。
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题目内容
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