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[多选题]

按应聘者的行为反应，医药代表的面试可分为()。

A.言谈面试

B.模拟操作面试

C.个人面试

D.小组面试

答案

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发布时间：2023-02-12

更多“按应聘者的行为反应，医药代表的面试可分为()。”相关的问题

第1题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

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第2题

要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

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第3题

以下关于面试中的行为，正确的是（）

A.应聘者回答不充分时，稍作停顿

B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中，不能接打电话及看手表

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第4题

由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（)。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第5题

以下符合行为面试过程中的注意事项的是（）

A.做好面试准备，在面谈前详细了解应聘者履历

B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述

C.既要询问成功的事例，也需要关注失败的事例

D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时，需明确应聘者本人在事件内的角色

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第6题

根据《反不正当竞争法》的商业贿赂条款，药企的医药代表发生贿赂行为，是否能推定为药企的行为（）

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第7题

()按制剂批处方读取或计算当日原料的需求量。

A.生产人员

B.设备维修人员

C.医药代表

D.库房人员

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第8题

面试中需要了解应聘者的（）

A.动力

B.稳定性

C.弱点

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第9题

（）是面试时需要测评的应聘者的基本素质内容

A.面试

B.面试内容

C.笔试

D.笔试内容

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第10题

面试的导入提问要让应聘者产生的感觉是（)。

A.肃然起敬

B.亲切自然

C.言归正传

D.提心吊胆

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第11题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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