更多“用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次,重要问题因以书面形式进行,凡发现下列情况之一者,应在30天内予以辞退()”相关的问题
第1题
试用期满且未达到公司的合格标准,人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期,试用期最长不得超过6个月()
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第2题
试用期内的员工需提前()日通知用人部门并上报本单位人力资源部。
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第3题
在有多轮面试的情况下,人力资源部将最终筛选出来的候选人推荐给()进行最后一轮面试。
A.领导班子
B.一把手
C.用人部门的负责人
D.用人部门的员工
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第4题
用人部门可直接外派员工至山东,既不用知会人力资源部门,也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。()
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第5题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对涉及违反选人用人、()等问题,由人力资源部门牵头调查,提出处分意见。
A.员工纪律
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.离退休管理
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第6题
试用期满但未达到公司的合格标准者,人资行政中心与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用()
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第7题
人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
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第8题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()
A.介绍部门职能和人员情况
B.介绍新员工岗位职责和要求
C.帮助掌握办公系统的使用
D.帮助了解公司规章制度
E.接受新员工咨询
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第9题
人力资源部门可在员工离职后2年后将档案销毁
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第10题
公司持证目录内的证书,员工取证后1个月内,将证书原件、复印件及准考证交所在单位人力资源部门审验,原件经审验后由个人保存,复印件交人力资源部门归入个人档案;。()
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第11题
试用期内累计请假天(含)以上,用人部门和子公司人力经理,有建议延期转正的权利()
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