更多“美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为业务伙伴，需要具备的素质有（）”相关的问题
第1题
国外工程管理行业的执业资格认定的来源主要有（)。
A.国际建设管理学会(ICM)
B.国际项目管理协会(IPMA)
C.英国皇家特许测量师学会(RICS)
D.美国工程管理学会(ASEM)
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第2题
文化环境对公共人力资源管理没任何影响。（）
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第3题
国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别，说法正确的是（）。
A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活
B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任
C.国际人力资源管理具有更复杂的功能
D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题
E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力
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第5题
结合《公共服务卓越绩效评价准则》，谈谈你对人力资源管理与员工结果的认识。
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第6题
国际人力资源管理的内生因素不包括（)。
A.业务战略
B.国际进入方式
C.国际运作结构
D.产业特征
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第7题
国际人力资源管理的影响因素有（)。
A.员工态度
B.文化差异
C.劳动力成本
D.东道国政策
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第8题
日本比美国在人力资源管理中更强调（)。
A.终身雇佣
B.把能力作为招聘基础
C.双向选择
D.快速晋升
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第9题
美国企业和日本企业的成功经验表明，（）是企业人力资源管理的中坚。
A.人力资源经理
B.业务部门经理
C.企业总裁
D.员工
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第10题
国际转移定价为国际企业规避以下风险()。
A.绕开东道国的外汇管制
B.逃避东道国的价格限制
C.躲避东道国人力资源管理法规
D.规避通货膨胀风险
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第11题
按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)
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