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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业规章制度中有关于劳动条件的规定，以下那一项不是（）

A.工作时间及休息休假

B.岗位职责

C.劳动安全卫生

D.工资与劳动报酬

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发布时间：2022-11-04

更多“企业规章制度中有关于劳动条件的规定，以下那一项不是（）”相关的问题

第1题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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第2题

用人单位有下列（)情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第3题

关于集体所有制企业以下说法正确的是（)。

A.集体所有制企业是依据集集体所有制企业法设立的

B.集体所有制企业的所有者中有劳动能力的才参与经营

C.实行按劳分配

D.集体所有制企业出现亏损时，国家财政予以适当补贴

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第4题

道路运输企业出现以下()情形，驾驶员可以解除劳动合同，而不需要事先告知企业。

A.足额支付劳动报酬

B.未依法为驾驶员上缴社会保险

C.按劳动合同约定提供劳动条件

D.遵守诚实信用原则变更合同

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第5题

以下关于劳动保护工作内容的论述，错误的是（)。A.不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生B.

以下关于劳动保护工作内容的论述，错误的是()。

A.不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生

B.只要做好劳动保护工作，就能杜绝一切工伤事故

C.实行女职工和未成年人的特殊保护

D.合理组织劳动和休息

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第6题

根据劳动法的有关规定（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第7题

根据劳动法的有关规定：一般情况下，（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第8题

风险经理在贷后管理工作中有下列行为之一的()，根据相关规定进行积分处理、经济处罚、通报批评，情

风险经理在贷后管理工作中有下列行为之一的（)，根据相关规定进行积分处理、经济处罚、通报批评，情

节严重的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》给予纪律处分，导致形成不良信贷资产的要负责清收。

A.未按规定对客户部门的贷后管理工作进行检查监督的

B.未按规定进行风险监测的

C.隐瞒问题或发现预警信号未及时报告，造成风险加大或损失的

D.未及时发现应发现的重大风险预警信号的

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第9题

企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（)。

A.劳动者劳动义务的履行

B.劳动者享有劳动的权利

C.劳动者最低条件的规定

D.劳动争议的处理

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第10题

劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形

A.严格执行，依章治企

B.前后统一，全面实施

C.各司其职，协作实施

D.及时处理，合理实施

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第11题

公司系统各企业应依据国家、行业及国家电网公司有关法律、法规、标准、规定，制定适合本企业情况的规章制度，使安全生产工资（)。

A.制度化;

B.标准化;

C.程序化;

D.规范化。

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