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[单选题]

在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

答案
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更多“在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。”相关的问题

第1题

听力原文:日本电产公司原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中

听力原文: 日本电产公司原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上有其独特的做法:

嗓门大。事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大小予以录用。或者让参加考试的人站在人群拥挤的车站前进行演说或谈自己的经历。要求应试者不仅声音要大,而且要大方、毫不羞怯,讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是:考察应试者有没有自信心。

用餐速度快。事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭,菜也烧得让人难以下咽。考试前作一些说明:“午饭已经准备好,请大家慢慢吃,正式考试用餐1小时后开始,在隔壁会场举行,大家不必着急。吃完饭的人领取牌号后,到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易,请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃,仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些人全部都被日本电产公司录用。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职工几乎从来不生病、不请似。

厕所打扫得干净。公司要求应考者打扫厕所时,不用抹布和刷子等工具而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很=F净,但是,在人们看不到的地方却依然如故;真心实意想把厕所打扫干净的考生,是会把便池里面也认认真真地冲洗干净的,这就是为人诚实、办事认真的表现。

比规定的应试时间来得早。日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集,对上班早和迟的人得出的结论是:上班迟的人,多数工作成绩都比较差。上班时,姗姗来迟,带着满脸的睡意匆匆忙忙来到公司,这样的人绝对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是,如果有充裕的时间,在采取行动之前有三思的余地,就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留,事事都匆匆忙忙,那么就容易产生差错。

43.站在拥挤的车站前演说,主要是考察应试者的什么能力?

44.日本电产公司认为用餐快的人怎么样?

45.日本电产公司用什么方式考察应试者做事是否认真?

46.公司为什么认为上班迟的人做不好工作?

(43)

A.表达能力

B.自信程度

C.口齿发音

D.举止谈吐

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第2题

以下是一份商用测谎器的广告:员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时,他们都回答知道,或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的?

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第3题

【139】来说,人们有这样一种观点,具有超群能力【140】对所应聘职位有极大热忱的应聘者更【141】在面试
中取得成功。其实这是一种误解,在现实中常常有这种【142】,一个优秀人才并未在其擅长的工作【143】中找到理想的职位,相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功,获得了【144】不错的工作。

(139)

A.大概

B.具体

C.普遍

D.一般

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第4题

在家电连锁不断扩展销售网络的过程中,制造企业在和零售连锁的交易中处于劣势,为了能够在大型零售卖场中销售自己的产品,制造企业不得不付出高额的通道费用。强大公司作为家电制造企业之一,也同样面临这一问题,负担着高额的家电连锁通道费用。为此,强大公司通过建设自己品牌的零售专卖店,向家电零售业务发展,并减轻对零售连锁的依赖。强大公司采用的企业战略类型是()。

A.前向一体化战略

B.后向一体化战略

C.差异化战略

D.市场营销战略

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第5题

在几种基本的团队类型中,()是对某一特殊过程负责,成员在一个共同的环境里协同工作。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.结果管理团队

D.结构改进团队

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第6题

以下哪项最能说明上述广告存在漏洞?A.上述广告只说明面试中有人撒谎,并未说明测谎器能有效测谎。B

以下哪项最能说明上述广告存在漏洞?

A.上述广告只说明面试中有人撒谎,并未说明测谎器能有效测谎。

B.上述广告未说明为何员工诚实的个人品质,对于一个公司来说至关重要。

C.上述广告忽视了;一个应聘者即使如实地回答了某个问题,仍可能是一个不诚实的人。

D.上述广告依据的只有一个实例,难以论证一般性的结论。

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第7题

以下说法正确的是()。

A.在Excel中,在数据透视表上不能进行排序

B.在向Excel单元格中输入百分数时,百分数的符号“ %”可以设置为自动显示格式

C.在向Excel单元格中输入小数时,小数点是必须手工输入的

D.在Excel中,一个图表一旦创建,就无法改变其类型

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第8题

阳谷县企业审批办公室宜称:通过用邮寄过来的计算机机读表格代替老式的在申请者面试那天填写的申
请表格,并且通过计算机来安排面试的日子,发现处理时间减少了一个星期。商人们反对说:现在获得许可证平均延长了一个星期。

下面哪一项,如果正确,最能够解释上面明显的矛盾?

A.该县企业必须持证运作,在办证的每一天,他们都会损失一些本来可以获得的利润。

D.许可办公室认为处理开始于面试之后,而申请者认为处理开始于当他们递交表格的时候。

C.自从审批办公室进行变化后,该县申请办证的人比以前减少了。

D.计算机可读的表格减少了许可办公室对申请所做陈述验证的必需时间,因此减少了每一个面试的时间。

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第9题

在Excel中,工作簿中()。

A.只有一个类型的工作表

B.只有两个不同类型的工作表

C.有多种类型的工作表

D.以上都不对

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第10题

日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是人力资源工作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用,可没想到的是,传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。

A.这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的

B.本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质

D.这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的

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第11题

石器时代的陶工经常制造一些精致的瓷制的复杂的罐、工具和珠宝。他们也制造一些粗糙的陶制的小雕像。尽管许多被发现的精致的瓷制的罐、工具和珠宝几乎未受损,然而与瓷器同时制造的小雕像则几乎都变成了碎片。下面哪一项,如果正确,最能够解释为什么只有如此少的小雕像,而如此多的精致的瓷器被发现是原封不动的?

A.如果一批瓷器中的一个被打碎了,为了避免坏的运气,石器时代的人们总是故意打碎那批中剩余的陶瓷。

B.陶土的成分(它影响陶制品的寿命)在世界不同地区的差别很大。

C.陶器是在石器时代发明的,在精制瓷器所需技术产生以前人们已经熟练掌握了制陶技术。

D.许多石器时代的祭祀要毁坏小雕像,这也许是对神的一种供奉。

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