在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。
A.恐怖面试
B.追问面试
C.情境面试
D.压力面试
A.恐怖面试
B.追问面试
C.情境面试
D.压力面试
第1题
听力原文: 日本电产公司原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上有其独特的做法:
嗓门大。事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大小予以录用。或者让参加考试的人站在人群拥挤的车站前进行演说或谈自己的经历。要求应试者不仅声音要大,而且要大方、毫不羞怯,讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是:考察应试者有没有自信心。
用餐速度快。事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭,菜也烧得让人难以下咽。考试前作一些说明:“午饭已经准备好,请大家慢慢吃,正式考试用餐1小时后开始,在隔壁会场举行,大家不必着急。吃完饭的人领取牌号后,到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易,请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃,仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些人全部都被日本电产公司录用。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职工几乎从来不生病、不请似。
厕所打扫得干净。公司要求应考者打扫厕所时,不用抹布和刷子等工具而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很=F净,但是,在人们看不到的地方却依然如故;真心实意想把厕所打扫干净的考生,是会把便池里面也认认真真地冲洗干净的,这就是为人诚实、办事认真的表现。
比规定的应试时间来得早。日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集,对上班早和迟的人得出的结论是:上班迟的人,多数工作成绩都比较差。上班时,姗姗来迟,带着满脸的睡意匆匆忙忙来到公司,这样的人绝对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是,如果有充裕的时间,在采取行动之前有三思的余地,就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留,事事都匆匆忙忙,那么就容易产生差错。
43.站在拥挤的车站前演说,主要是考察应试者的什么能力?
44.日本电产公司认为用餐快的人怎么样?
45.日本电产公司用什么方式考察应试者做事是否认真?
46.公司为什么认为上班迟的人做不好工作?
(43)
A.表达能力
B.自信程度
C.口齿发音
D.举止谈吐
第2题
A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。
B.上述面试的主持者是诚实的。
C.上述应聘者中的大多数是诚实的。
D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。
第3题
(139)
A.大概
B.具体
C.普遍
D.一般
第4题
A.前向一体化战略
B.后向一体化战略
C.差异化战略
D.市场营销战略
第6题
以下哪项最能说明上述广告存在漏洞?
A.上述广告只说明面试中有人撒谎,并未说明测谎器能有效测谎。
B.上述广告未说明为何员工诚实的个人品质,对于一个公司来说至关重要。
C.上述广告忽视了;一个应聘者即使如实地回答了某个问题,仍可能是一个不诚实的人。
D.上述广告依据的只有一个实例,难以论证一般性的结论。
第7题
A.在Excel中,在数据透视表上不能进行排序
B.在向Excel单元格中输入百分数时,百分数的符号“ %”可以设置为自动显示格式
C.在向Excel单元格中输入小数时,小数点是必须手工输入的
D.在Excel中,一个图表一旦创建,就无法改变其类型
第8题
下面哪一项,如果正确,最能够解释上面明显的矛盾?
A.该县企业必须持证运作,在办证的每一天,他们都会损失一些本来可以获得的利润。
D.许可办公室认为处理开始于面试之后,而申请者认为处理开始于当他们递交表格的时候。
C.自从审批办公室进行变化后,该县申请办证的人比以前减少了。
D.计算机可读的表格减少了许可办公室对申请所做陈述验证的必需时间,因此减少了每一个面试的时间。
第10题
A.这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的
B.本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质
D.这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的
第11题
A.如果一批瓷器中的一个被打碎了,为了避免坏的运气,石器时代的人们总是故意打碎那批中剩余的陶瓷。
B.陶土的成分(它影响陶制品的寿命)在世界不同地区的差别很大。
C.陶器是在石器时代发明的,在精制瓷器所需技术产生以前人们已经熟练掌握了制陶技术。
D.许多石器时代的祭祀要毁坏小雕像,这也许是对神的一种供奉。