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[判断题]

拟录用员工在入职前不需要进行录用体检，就可以录用。（)

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发布时间：2022-09-16

更多“拟录用员工在入职前不需要进行录用体检，就可以录用。（)”相关的问题

第1题

法国银行太王贾库？拉斐萨托年轻时曾一度失业。一天他到一家银行求职又遭拒绝，这已是他第52次碰壁

了。当他垂头丧气地走出银行时，忽然发现门前台阶上有一枚大头针.就弯腰捡了起来。没想到第二天银行来了录用通知。原来，昨天他蹲身捡针的情景恰好被这家银行的董事长看见。在董事长看来，从事银行工作.需要的正是拉斐萨托的这种精神。从此，拉斐萨托凭着自己的才干和努力，终于在法国银行界崭露头角。请依据以上材料，自拟题目.写一篇以议论为主的文章，不少于800字。

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第2题

引导用人单位推迟面试体检和签约录取时间对延迟离校的应届毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限离校未就业毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续（)

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第3题

集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。判断对错

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第4题

李章是个人保险代理人，在销售保险产品时，李章违反销售人员行为准则。根据中国保险行业协会发布的《保险从业人员行为准则实施细则》，李章可能会被处以下面()的处罚。①业内通报批评②禁入市场③造成恶劣影响的，各机构均不得录用④营销员的违规行为将被记入“诚信记录”，并向社会公布

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第5题

ABC会计师事务所通过招投标程度接受委托，负责审计上市公司甲公司20×8年度财务报表，并委

派A注册会计师为审计项目组负责人，在招投标阶段和审计过程中，ABC会计师事务所遇到下列与职业道德在关的事项：

（1）应邀投标时，ABC，会计师事务所在其投标书中说明，如果中标，需与前任注册会计师沟通后，才能与甲公司签订审计业务约定书。

（2）签订审计业务约定书时，ABC会计师事务所根据有关部门的要求，与甲公司商定按六折收取审计费用，据此，审计项目组计划相应缩小审计范围，并就此事与甲公司治理层达成一致意见。

（3）签订审计业务约定书后，ABC会计师事务所发现甲公司与本事务所另一常年审计客户乙公司存在直接竞争关系。ABC会计师事务所未将这一情况告知甲公司和乙公司。

（4）审计开始前，应甲公司要求，ABC会计师事务所指派一名审计项目组以外的员工根据甲公司编制的试算平衡表编制20×8年度财务报表。

（5）审计过程中，适逢甲公司招聘高级管理人员，A注册会计师应甲公司的要求对可能录用人员的证明文件进行检查，并就是否录用形成书面意见。

（6）审计过程中，A注册会计师应甲公司要求协助制定公司财务战略。

要求：

针对上述（1）至（6）项，分别指出ABC会计师事务所是否违反中国注册会计师职业道德守则，并简要说明理由。

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第6题

各单位在计算从业人员时应按照()的原则进行统计。

A.准使用谁统计

B.谁管理谁统计

C.谁录用谁统计

D.谁支付劳动报酬谁统计

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第7题

某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代

表了控制系统中存在的薄弱环节？ Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证； Ⅱ在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景； Ⅲ在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的；

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的；

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的；

D.Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ都对。

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第8题

施工企业对新录用人员应进行不少于40个课时的（)安全教育培训，经考试合格后方可上岗工作。A.一级B.

施工企业对新录用人员应进行不少于40个课时的()安全教育培训，经考试合格后方可上岗工作。

A.一级

B.三级

C.两级

D.多级

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第9题

客房部为确保客人安全，主要工作的内容有（)、新员工安全知识的培训和客房安全工作的检查指导。A.录

客房部为确保客人安全，主要工作的内容有()、新员工安全知识的培训和客房安全工作的检查指导。

A.录用新员工时的安全要求

B.安装监视器

C.加强员工进出客房的登记制度

D.完善客房物品领用制度

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第10题

以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：A.将使用的工时卡片与正在工作

以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：

A.将使用的工时卡片与正在工作的员工相核对;

B.检查注销支票背书的准确性并与员工记录相比较;

C.测试付款批准职责是否与录用/解雇职责相分离;

D.通过追查未付支票到工资表，来测试薪酬账户的银行对账单。

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第11题

用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B.劳动者严重违纪

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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