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[判断题]

风电接纳能力评估主要指依据现有电网结构，评估在输电网结构、电源建设、系统运行方式等不需做出大调整的前提下，电网能够接纳的风电容量。（)

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发布时间：2022-11-04

更多“风电接纳能力评估主要指依据现有电网结构，评估在输电网结构、电源建设、系统运行方式等不需做出大调整的前提下，电网能够接纳的风电容量。()”相关的问题

第1题

（)是指在开关合闸前对电网进行绝缘监测，当电网对地绝缘值低于闭锁值时开关不能合闸。

A.风电闭锁

B.瓦斯电闭锁

C.漏电闭锁

D.高低压闭锁

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第2题

异物侵限监测系统现场采集设备监测电网抗风能力不小于（)m£¯s。

A.60

B.50

C.40

D.30

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第3题

接入10千伏电压等级的分布式电源(除10千伏接入的分布式光伏发电、风电、海洋能发电项目)应能够实时采集并网运行信息，主要包括并网点()、并网点()、分布式电源输送有功、无功功率、发电量等，并上传至相关电网调度部门。

A.电压等级

B.开关状态

C.电压和电流

D.载流量

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第4题

下列哪个不属于生产性试验？()

A.鉴定预制构件的产品质量

B.现有结构的可靠性检验

C.为制定设计规范提供依据进行的试验

D.工程改建和加固试验

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第5题

停电试验周期可依据设备状态、地域环境、电网结构等特点，在基准周期的基础上酌情延长或缩短，调整后的试验周期一般不小于1年，也不大于基准周期的（)倍。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

电机车电气制动的优点是：()

电机车电气制动的优点是：（)

A.结构简单，操作方便

B.不消耗电网电能

C.不磨损闸瓦，能充分利用机车粘着力

D.不能使机车完全停止

E.需用机械闸来帮助停车

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第7题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第8题

生产经营单位应依据（)评估结果，组织编制应急预案。

A.风险

B.应急能力

C.资源评估

D.风险评估与应急能力

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第9题

对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括()。

对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括（)。

A、现有的人力资源状况

B、可用的人员及其能力

C、以往的经验

D、组织结构

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第10题

新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中;新员工关注组织的发展;新员工发挥出较高水平的内在激励;组织有承诺，员工有信任和付出等。（)

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第11题

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为()依据。

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（)依据。

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