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[单选题]

组织在招聘员工时,在某几方面对员工有最低要求,但是在其他几个方面对员工没有最低的要求,这属于录用的()。

A.补偿性原则

B.多元最低限制原则

C.混合原则

D.以上皆是

E.以上皆不是

答案
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更多“组织在招聘员工时,在某几方面对员工有最低要求,但是在其他几个方面对员工没有最低的要求,这属于录用的()。”相关的问题

第1题

某企业员工在讨论职业道德时提出的下列观点中,正确的有()。

A.社会分工形成各种不同的职业是职业道德产生的必要条件

B.职业道德是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务

C.职业道德主要解决职业生活中的具体道德冲突

D.职业道德由社会经济关系所决定

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第2题

组织生涯管理的内容一般包含以下几方面的内容()

A.组织发展目标的宣传教育

B.建立员工资料档案

C.建立员工职业生涯发展评估中心

D.以上都是

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第3题

首席执行官在制定审计计划时大多采用风险评估的方法,因为它提供了A.一种系统化的评估程序并结

首席执行官在制定审计计划时大多采用风险评估的方法,因为它提供了

A.一种系统化的评估程序并结合可能不利情形的专业判断.

B.一份对组织有潜在不利影响事项的清单.

C.组织内对审计活动的清单.

D.某事件或行动对组织造成不利影响的可能性.

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第4题

员工对组织在采取行动时是否能够考虑到员工的感受所进行的感知被称为()。

A.结果公平

B.程序公平

C.人际公平

D.相对公平

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第5题

某企业会计人员在讨论会计职业道德和会计法律制度两者的关系时提出以下观点,其中正确的有()。

A.两者在实施过程中相互作用、相互促进

B.会计法律制度是职业道德的最低要求

C.违反会计法律制度一定违反会计职业道德

D.违反会计职业道德也一定违反会计法律制度

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第6题

在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第7题

恰当的目标能给人以期望,从而激发热情产生积极行为,因此,在设置目标时,必须考虑的问题有()。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

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第8题

绩效考核过分依赖奖惩制度的消极影响表现在()。

A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕

B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任

C.员工与管理者之间的冲突

D.不利于培养缺乏经验的员工

E.在工作标准不能确切衡量时,导致员工规避责任

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第9题

根据《药品经营质量管理规范》,某药品零售企业在员工请假需要调班时,不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有()

A.质量管理岗位

B.质量验收岗位

C.处方审核岗位

D.处方调配岗位

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第10题

每家企业在开始使用钉钉时都需要添加企业的组织结构并添加企业所有员工,添加完成后,钉钉会自动
生成一个企业的全员群,全员群有人数的限制,请问下列描述正确的是?

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第11题

关于商品推广宣传时,以下做法正确的是()

A.在使用“原价”进行宣传时,其所标注的优惠前原价时具体商品或服务的经验者在本次促销活动前七日在本交易所成交,有交易票据的最低交易价格

B.真丝服饰是指桑蚕丝100%的服饰,和含蚕丝量不得低于30%的服饰

C.含棉量100%的产品才能被称为纯棉产品

D.宣传某款大衣原价1490元,现在仅售500元

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