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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

激励方式包括以下哪些（）

A.提升绩效管理水平

B.实物激励

C.因人设岗巧中取胜

D.建立团队共同愿景与个人目标

E.根据活力曲线进行末位淘汰

答案

E、根据活力曲线进行末位淘汰

发布时间：2023-01-23

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第1题

中国移动以KPI绩效排名作为网格化管理考核激励的主体方式，容易导致以下哪些问题？（)

A.肥瘦田不均

B.冲刺新增指标，导致清洗存量用户收入

C.无法突破员工收入天花板

D.完成难度较大的KPI容易被网格选择性放弃

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第2题

常见的制度激励的方式主要包括()。

A.民主管理制度

B.信息沟通制度

C.责任制度

D.绩效制度经济师报名时间

E.考核制度

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第3题

结构性薪酬方式以下符合股权激励的是（）

A.底薪+提成+股权分红

B.底薪+绩效+分红+期权

C.底薪+提成+分红+股权增值

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第4题

“攻坚专项”激励包括哪些激励项目（）

A.投资专项、节点专项

B.抢回笼专项、利润提升专项

C.滞重去化专项、资金专项

D.其他专项

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第5题

以下哪些工作不能授权（）

A.团队的规划、指导和激励

B.帮助下属进行职业发展

C.员工的绩效评估

D.员工的招聘、解雇和裁员

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第6题

薪酬支付的艺术很大程度上体现为（)的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

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第7题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第8题

()不属于压力性损伤护理人员的评估范围。

A.人员的热情与投入

B.人员的知识和技能

C.人员的绩效和监督

D.人员的家庭背景

E.人员的激励和提升

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第9题

下列属于求实创新职业价值观的是（）

A．不墨守成规，勇于改革

B．提高绩效，追求自我突破

C．积极乐观，自我激励，努力提升业绩

D．严格遵守工作流程避免重复错误

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第10题

以下关于激励管控的哪些描述错误（）

A.激励可延期发放，不与员工沟通

B.按月度核算，与基本工资合并发放

C.若遇重大政策变化，激励方案可调整报批

D.整体激励可以超预算多发

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第11题

理财经理为寿险客户设立200万保险金信托，可以获得以下哪些收益（）

A.UM银管资产新增

B.钻石客户1名

C.保险金信托中收提奖

D.保险金信托激励方案

E.资产新增激励方案

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