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[单选题]

评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）。

A.组织内效度

B.迁移效度

C.组织间效度

D.训练效度

答案

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发布时间：2022-11-17

更多“评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）。”相关的问题

第1题

效度的测量方法中（)是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第2题

通过海上求生的训练，要使每个受训者达到：_____。①清楚地知道各种救生设备在船舶上的配置情况;②能

通过海上求生的训练，要使每个受训者达到：_____。

①清楚地知道各种救生设备在船舶上的配置情况;②能正确进行船舶弃船演习并掌握弃船求生信号;

③熟悉和掌握海上漂流待救中的求生知识和技能;④锻炼受训者海上求生的意志，增强海上求生时的生存信心

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

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第3题

在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。

A.结果

B.投资收益

C.学习

D.行为

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第4题

在利乐UHT设备消毒时，产品线路中的水在回到平衡缸之前应冷却，以防止在罐内沸腾，水温由()控制，此时平衡缸内的温度保持在()度，由()控制。

在利乐UHT设备消毒时，产品线路中的水在回到平衡缸之前应冷却，以防止在罐内沸腾，水温由（)控制，此时平衡缸内的温度保持在（)度，由（)控制。

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第5题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第6题

录用决策方法中，（)是指有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

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第7题

用以衡量受训者参加培训计划后的改变程度的评估是（)。

A.事前评估

B.事中评估

C.事后评估

D.过程评估

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第8题

测量政府绩效评估效度最重要的指标是内容效度。（)

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第9题

甄选工作的评估主要从（)等方面展开。

A.甄选时间评估

B.甄选成本评估

C.甄选成本效用评估

D.甄选质量评估

E.甄选信度和效度评估

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第10题

要使地方政府绩效评估能够最大限度地反映绩效的真实水平，所构建的指标体系需要满足较高的信度和效度。（)

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第11题

下列不属于培训收益来源的是（)。

A.通过相关技术研究收益

B.核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金

C.在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况

D.受训者和管理者提供收益的估计

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