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题目内容
（请给出正确答案）
A.指患者对自己健康问题的体验和认识
B.患者的主观资料只能来自于患者本身
C.主观资料来自于患者及医护人员
D.指护士通过观察、问诊、体格检查和实验等方法得到的有关患者健康状态的资料
E.护士对患者健康问题的体验和认识
答案
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第1题
第3题
A.一般项目
B.病史
C.体格检查
D.辅助检查
E.初步诊断
第5题
)的成本作出估计，然后再按编制工作分解结构的方法逐层向下分解，直至相当于工作分解结构的最低一层。这是()的成本估算，又称类比估算法。
第7题
A.犯罪故意是罪过的一种表现形式
B.犯罪过失是罪过的一种表现形式
C.罪过的本质在于：行为人对自己行为造成的损害结果在主观上应受到谴责
D.坚持罪过原则，意味着反对主观归罪
第8题
A.风险分析是不恰当的，因为它将定量因素和定性因素混在一起，因而不可能计算出预期值
B.对于风险评估过程而言，按高、中、低这三个不同级别来评估风险因素是不恰当的，因为这种等级是无法量化的
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等过程来确定
D.运用集体的主观一致意见来评估员工的胜任能力是恰当的
第9题
A.接到查询申请后，查询机构应依法对申请人(指本人、代理人或司法部门经办人员)提供的资料当场进行审核
B.申请人可以事先约定的接收方式，包括现场领取和电子邮件或邮寄
C.对于各地查询机构转交的查询申请，征信中心应在两个工作日内予以处理
D.委托他人提交查询申请的，仅能由委托人前往领取
第10题
A.如果存在用药指征，应尽快开始接触后预防
B.接触后72小时内应当考虑对接触者进行重新评估，尤其是获得了新的接触情况或源患者资料时
C.在接触者可耐受的前提下，给予4周的接触后预防性用药
D.如果证实源患者未感染血源性病原体，则应将接触后预防性用药逐步减量
第11题
①部门经理完成利润指标的压力；
②经营活动的复杂程度；
③部门员工的胜任程度；
④部门内会计账户受主观影响的余额，例如退休后津贴等费用账户即受管理当局决策影响。
内部首席审计执行官召集了审计管理层的会议，以达成对部门员工胜任情形的共识。其他因素则由内部首席审计执行官，或者由负责具体部门审计的审计经理按高、中、低来估定。首席审计执行官对各因素设定了0.5至1.0的权数，然后计算出综合的风险系数。下列关于风险估计程序的陈述中，正确的是：
A.将各因素按高、中、低等离散水平来测定风险的风险估计程序是不适当的，因为风险级别不可量化；
B.风险分析是不恰当的。因为它混同数量因素与质量因素，所以不可能进行预期值的计算；
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等程序来确定；
D.通过主观的集体共识来评估员工的胜任情况是恰当的。
