员工未办理离职手续直接离开公司，且无法联系时，以下正确的做法有（）

A.停发工资，不做其他处理

B.及时通知人资部，提交旷工时间及考勤表

C.人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》

D.将通知书寄到员工住址并保留送达记录

答案

C、人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》

解析：及时通知人资部提交旷工时间及考勤表人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见对员工出具《解除劳动合同通知书》将通知书寄到员工住址并保留送达记录

发布时间：2023-02-10

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第1题

未办理任何请假手续而无故缺勤，或已超过请假时间未办理续假手续，员工旷工半天扣发当天工资1.5倍，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理（）

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第2题

以下关于离职结算说法，正确的有（）

A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算

B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资

C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资

D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请

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第3题

来自第十四章《离职管理》：“自动离职”属于公司解除劳动合同情形之一，是指员工未经申请离职或未办理工作交接、离职手续擅自不到岗的情形，从起不到岗之日起计矿工，连续矿工两天或一年内累计矿工三天者，公司有权予以即时开除并不给予任何补偿（）

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第4题

公司对有下列情况的员工予以自动离职（）

A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的

B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的

C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的

D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续连续3个及以上工作日拒不补办手续的

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第5题

公司离职员工的审核要点包含（）

A．借款必须报销完毕或还清借款；借款业务未办理完毕、借款未还清的，财务经理须与借款人核实交接情况、办理进度，必须明确交接后，方可办理离职、调动手续B．预付账款必须核销完毕；业务未核销完毕的，财务经理须与事项接收人核实交接情况、办理进度，必须明确交接后，方可办理离职、调动手续C．跨部门授权在离职、调动前必须取消D．在途工单必须清理完毕E．各系统权限必须交接完毕，财务经理须与接收人当面核实，并抽查一个系统

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第6题

《员工离职申请单》审批后，但未办理相关离职手续，且连续3天未到公司上班并未请假的。可以提请自离申请手续（）

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第7题

旷工：指未办理任何请假手续或未经批准不到岗的行为，员工无故连续旷工（）及以上视为自动离职

A.1日

B.2日

C.3日

D.4日

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第8题