根据船员人力和备件情况尽量安排自修工程，对不停航无法解决的项目，应在厂修期间完成。以下哪项不在此项目之列？（)

A.主机吊缸

B.锅炉清炉

C.舵机修理

D.发电柴油机吊缸

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发布时间：2022-09-30

更多“根据船员人力和备件情况尽量安排自修工程，对不停航无法解决的项目，应在厂修期间完成。以下哪项不在此项目之列?()”相关的问题

第1题

实现核算目标要靠先进的修理工艺，备件修复工艺来保证，从修理工艺上讲，要求不断总结经验，以简单，

先进的工艺减少修理内容的返工和重复，严格执行修理工艺的精度，避免总装后在工作精度试验时出现精度故障，科学合理的安排()和工作量，充分利用人力，物力。

A.检查人员

B.技术人员

C.核算人员

D.修理人员

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第2题

应变部署表一般由船上_____根据每位船员的职务、特长、工作能力和船舶设备情况编制。A.大副B.二副C.

应变部署表一般由船上_____根据每位船员的职务、特长、工作能力和船舶设备情况编制。

A.大副

B.二副

C.三副

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第3题

人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？

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第4题

听到弃船信号后，每个船员应____。A.按照应变部署表的安排完成各自任务B.各自逃生C.带好求生物品集

听到弃船信号后，每个船员应____。

A.按照应变部署表的安排完成各自任务

B.各自逃生

C.带好求生物品集合

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第5题

如果船员是定期安排轮派上船，则使用船上救生设备和船上消防设备的船上训练在不迟于船员第一次上

船后_____进行。