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[判断题]
用比率分析法预测人力资源需求,是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()
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第2题
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
第9题
A.直观法、移动平均数法、指数平滑法都属于时间序列分析法
B.人口数量和收入水平是影响卷烟需求总量的两大基本因素
C.消费结构和行为的变化也会影响需求总量
D.季节因素在各年度间也是不稳定