题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
求职者/员工应保证个人资料的，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即终止聘用关系，如属公司员工的，则将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿（）
A.完整性
B.准确性和真实性
C.全面性
答案
B、准确性和真实性
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A.完整性
B.准确性和真实性
C.全面性
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B、准确性和真实性
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第2题
A.不应伪造任何类型的信息，如：财务信息、安全信息、环保信息等
B.不得在任何报告、记录、文档或报销文件中故意加入虚假信息
C.不得以海斯坦普名义签订超过权限的合同
D.应与官方全面合作，保证提供信息的准确性，如官方有要求，应保证其能自由地接触人员和文件信息
第5题
A.员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取客户的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处
B.员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取供应商的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处
C.员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取竞争对手的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处
D.员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取下属机构的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处
第6题
A.完善法律法规，在法治框架内加强对社交媒体平台健康传播信息的监管，树立和强化健康传播的法治意识
B.建立虚假健康信息举报机制，保证健康传播的真实性和有效性
C.媒体应注重社会责任感，追求健康传播的权威性和专业性，打击谣言，塑造品牌公信力
D.公众在微博、微信等社交媒体转发健康信息时不做甄别
E.动员更多医学专业人员从事健康传播工作
