疑似职业病病人在诊断，医学观察期间的费用由用人单位承担。（）

第1题

依据《职业病防治法》：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（)

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第2题

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保障部门的

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第3题

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由（)。A.用人单位承担B.当地政府承担C.患者本人承担

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()。

A.用人单位承担

B.当地政府承担

C.患者本人承担

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第4题

劳动者有哪些情形的（），用人单位不得依照规定解除劳动合同

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第6题

对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理。在此期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（)

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第7题

劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。

A.疑似职业病病人在医学观察期间

B.在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的

C.女职工怀孕的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

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第8题

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。（)

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第9题

医疗机构发现甲类传染病时，对疑似病人在明确诊断前，应在指定场所进行（）

A.访视

B.留验

C.单独隔离治疗

D.医学观察

E.就地诊验

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第10题

以下哪些情况属于“即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同”的情形（）？

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

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第11题

放射工作人员的健康检查和医学观察的费用哪个部门承担?()

A.劳动者

B.用人单位

C.健康检查机构或政府

D.诊断为职业病者由用人单位承担，否则为劳动者

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