更多“工作分析中的问卷调查法,是员工通过填写问卷来描述其工作中所包括的任务和职责,这种方法的缺点是()。”相关的问题
第1题
()是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。
A.个案研究法
B.专题访谈法
C.问卷调查法
D.工作分析法
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第2题
()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的工作分析法。
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第3题
用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段。通过向调查者明扼要的征询单(表),请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得信息的方法是()。
A.问卷调查法
B.会议调查法
C.访问调查法
D.观察调查法
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第4题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第5题
在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是()。
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第6题
下列()是职位分析中定性的方法。
A.问卷调查法
B.管理职位描述问卷
C.职能职位分析法
D.通用工作分析问卷
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第7题
在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。
A.工作日志法
B.资料分析法
C.观察法
D.问卷调查法
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第8题
工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()。
A.访谈分析法
B.问卷调查法
C.工作者自我记录法
D.主管人员分析法
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第9题
在绩效指标建立的过程中,研究者通过面对面的谈话,通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是()。
A.问卷调查法
B.个案研究法
C.专题访谈法
D.工作分析法
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第10题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法
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第11题
以下分析方法属于有效的教育培训需求的是()。
A.员工技能矩阵图
B.观察法
C.面谈法
D.问卷调查法
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