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[单选题]

以下情境适用于关系型领导的是()。

A.领导成员关系较好,任务结构高,职务权利大的情况。

B.领导成员关系较差,任务结构低,职务权利小的情况。

C.下属成熟度很低的情况。

D.下属成熟度很低高的情况。

答案
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更多“以下情境适用于关系型领导的是()。”相关的问题

第1题

费德勒的权变领导理论下述表达正确的是()

A.当环境条件处于最好时,适宜采取关系导向型的领导方式

B.当处于中间状态的情境,则适宜采取任务导向型的领导方式

C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型

D.当环境条件处于最差时,适宜采取俱乐部式的领导方式

E.当环境条件处于最好时,适宜采取任务导向型的领导方式

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第2题

高工作低关系,适用于较不成熟的情况,领导者以双向沟通的方式,相互交流信息,相互支持。这种领导方式是()。

A.说服型

B.授权型

C.参与型

D.命令型

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第3题

低工作低关系,适用于高度成熟的情况,下属有能力和愿望来担负起工作的重任,领导者只是监督保证,让下属各行其是。这种领导方式是()。

A.说服型

B.命令型

C.授权型

D.参与型

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第4题

命令式领导风格适用于三种情境,其中不包括()

A.企业初创时期

B.企业完全成熟时期

C.应对危机事件

D.指导发展第一阶段的员工

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第5题

平等式握手适用于()之间相握。

A.初次见面的人

B.关系较深的人

C.领导和下属

D.见面10次以下的人

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第6题

领导情境理论认为,参与型的领导几乎不提供指导和支持,完全授权,通过授权鼓励下属自主做好工作。()
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第7题

根据情境领导理论,当下级的成熟度进入初步成熟阶段(无能力有意愿)时,有效的沟通方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第8题

根据费德勒模型,在对领导最有利的环境中,应该采取以下哪种领导风格()

A.任务导向型

B.自由放任型

C.关系导向型

D.民主型

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第9题

支持型的领导风格适用于具有较高的工作能力,但是工作意愿容易产生波动的员工。()
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第10题

适用于企业顾客众多且单位产品的利润很低的情况的是()。

A.基本型关系

B.响应型关系

C.责任型关系

D.主动型关系

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第11题

在领导风格的类型中,属于关系行为高的有()。

A.委托型

B.指令型

C.激励型

D.教练型

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