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[单选题]

高工作低关系,适用于较不成熟的情况,领导者以双向沟通的方式,相互交流信息,相互支持。这种领导方式是()。

A.说服型

B.授权型

C.参与型

D.命令型

答案
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更多“高工作低关系,适用于较不成熟的情况,领导者以双向沟通的方式,相互交流信息,相互支持。这种领导方式是()。”相关的问题

第1题

你接手一个新的部门,将一项工作交给一位下属,这位下属对这项工作非常熟悉,完全有能力完成这一任务,但他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式()

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

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第2题

在其他情况相同的情况下,信用等级较高的债券,收益率较();信用等级较低的债券,收益率较()。A. 低

在其他情况相同的情况下,信用等级较高的债券,收益率较();信用等级较低的债券,收益率较()。

A. 低,高

B. 高,高

C. 低,低

D. 高,低

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第3题

派员面访适用于()。

A.高收入阶层的调查

B.保密要求高的调查

C.访问对象文化水平低的调查

D.调查内容比较复杂的情况

E.调查经费比较少的情况

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第4题

材料牌号,锡青铜6-6-3普通耐磨青铜,具有高的切削加工性能适用于在中速(υ=3~6m/s)和低负荷()下工

材料牌号,锡青铜6-6-3普通耐磨青铜,具有高的切削加工性能适用于在中速(υ=3~6m/s)和低负荷()下工作的零件,如一般轴套和螺母。

A.P≤4000N/cm2

B.P≤2000N/cm2

C.P≤3000N/cm2

D.P≤1000N/cm2

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第5题

关于绩效、激励和能力之间的关系,说法不正确的是()。

A.若对工作毫无兴趣和关心,能力再强,绩效也不会高

B.本身能力差,绩效是不会高的

C.若能力差,但是激励水平很高,绩效也会提高

D.如个人能力高,但是团队的激励水平低,绩效也可能会很低

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第6题

平等式握手适用于()之间相握。

A.初次见面的人

B.关系较深的人

C.领导和下属

D.见面10次以下的人

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第7题

固定检验站适用于检验仪器设备()的情况。

A.不便移动

B.使用较频繁

C.不经常使用

D.产品重量大,不宜搬动

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第8题

切削油一般是粘度较()的矿物油。

A.低

B.中等

C.高

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第9题

挑流消能适用于基岩较坚固、水头较高的情况。此题为判断题(对,错)。
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第10题

高应变检测桩较短时,可用低应变法确定高应变的平均波速。()

高应变检测桩较短时,可用低应变法确定高应变的平均波速。()

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第11题

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。
依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

A、低关怀-高结构的领导行为

B、高关怀-低结构的领导行为

C、高关怀-高结构的领导行为

D、低关怀-低结构的领导行为

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