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[单选题]

优秀的质量文化能够激励员工在日常工作中表现出对改进质量的积极性,主动性和创造性。这展现了质量文化的()功能。

A.凝聚

B.激励

C.辐射

D.导向

E.约束

答案
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更多“优秀的质量文化能够激励员工在日常工作中表现出对改进质量的积极性,主动性和创造性。这展现了质量文化的()功能。”相关的问题

第1题

优秀的质量文化能够在统一员工思想认识的基础上,增加凝聚力。这展现了质量文化的()功能。

A.激励

B.凝聚

C.约束

D.辐射

E.导向

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第2题

优秀的企业一般都有优秀的文化,企业文化在企业的发展中发挥着重要作用。以下关于企业文化作用的表述中,正确的是()。①能够把企业员工的个人目标引导到企业所确定的整体目标上来②能够把企业的全体员工凝聚成一个有力的集体③能够激励员工为实现自我价值和企业发展而不断进取④能够规范员工的行为

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第3题

优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的()

A.凝聚

B.约束

C.辐射

D.导向

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第4题

在高不确定性的文化群体中,员工工作激励的动力包括:()。

A.自由

B.安全

C.组织层次清晰

D.成就

E.提升

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第5题

对优秀个人的奖励一般要公开颁奖,以对其他员工产生激励作用。()
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第6题

企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛,能够培育员工对组织的团体意识,促进全体员工的理解与支持,这体现了企业文化的()

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.稳定功能

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第7题

在实施顾客忠诚计划之前,我们应该审视一下我们企业的现状,这一般来讲主要包括以下几个方面:顾客为导向的文化、品牌建设、产品管理、()。

A.服务质量

B.销售情况

C.员工的激励与开发

D.客户口碑

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第8题

在寿险公司的绩效考核中,()考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

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第9题

下列关于“涨工资不如发奖金”的理由,说法正确的是()。

A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用

B.简单的说,工资是为了招人,奖金是让你好好干

C.涨工资就是大锅饭,发奖金是一种激励

D.涨工资是为公司的责任买单,发奖金是为员工的优秀买单

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第10题

培训管理要确保()。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能,提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践,从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内,在达成培训效果的情况下节约成本

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第11题

绩效管理系统的焦点是()。

A.确保个人目标与组织目标相结合,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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