酬金提成60%与网格“4+4”月度考核指标完成得分挂钩。()

第1题

网格长绩效考核由网格统一指标考核部分与区县个性化考核两部分组成，分别占个人总绩效考核权重的（)。

A.30%和70%

B.50%和50%

C.40%和60%

D.70%和30%

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第2题

网格运营承包费结算方式为（)。

A.承包单价*承包目标用户数*月度考核系数

B.承包单价*承包目标用户数*考核系数

C.承包单价*承包目标用户数*周期考核系数

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第3题

网格成员绩效考核中个人考核占比50%-60%，网格重点工作考核占比10%-20%。（)

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第4题

网格团队考核按照价值导向，以大众市场占比（)、政企市场占比（)、服务占比（)作为基准。

A.50%、40%、10%

B.60%、30%、10%

C.40%、40%、20%

D.50%、30%、20%

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第5题

分享订单直派网格接单员既赚取商机服务费+又赚钱上门受理酬金。（)

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第6题

当网店正在发展初期，对客服人员的管理要（)。

A.追求销量

B.考核指标与提成挂钩

C.削弱提成，采取绩效奖金

D.不设条件的高额工资

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第7题

激励酬金对应的业务或酬金政策归属有（)

A.综合竞赛激励

B.全省统一激励-装修补贴、地市装修补贴、地市门头补贴

C.全省统一激励-房租补贴、新增渠道房租补贴

D.全省统一激励-星级补贴

E.各项文件奖励与考核，如服务奖励与考核、业务奖励与考核等

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第8题

网格长、专职网格员考核情况与社区工作者岗位（)挂沟

A.量效评估机制

B.履职尽责能力

C.综合服务水平

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第9题

网格团队考核指标以业务发展为中心，包含家庭市场新增拓展与维系、政企市场新增拓展与维系、客户服务提升三个方面。（)

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第10题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)

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第11题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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酬金提成60%与网格“4+4”月度考核指标完成得分挂钩。（)