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[单选题]

人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括（)步骤。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

答案

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发布时间：2022-05-30

更多“人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括()步骤。”相关的问题

第1题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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第2题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第3题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第4题

简述职位薪酬体系的实施流程。

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第5题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第6题

人力资源管理具体环节的核心部分是：（)。

A.工作绩效考核

B.工作分析

C.工作目标制定

D.工作流程设计

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第7题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第8题

职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。（)

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第9题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第10题

（)是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

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第11题

根据（)的解释，企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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