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劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

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发布时间：2023-02-12

更多“劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？”相关的问题

第1题

简述集体劳动争议调解处理的一般程序。

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第2题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第3题

《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”以下对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是（）

A.调解是法定程序，具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

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第4题

以下说法中，错误的选项是：（）。

A.用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

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第5题

申诉程序；作出违纪处分决定后，员工如不服裁决，可在3个工作日内向公司工会提出书面的申诉意见，该书面意见抄送给人资副总裁。工会主席根据申诉意见，判断需进行调解的，在10天内组织由员工代表、公司代表和工会代表构成的“劳动争议调解委员会”进行调解；调解期间，原处分决定仍生效（）

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第6题

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规

定处理。()

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第7题

劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()。

A.劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼

C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第8题

处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方进行集体协商，提出调解方案。

A.政府

B.工会

C.员工

D.雇主

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第9题

下列属于处理计量争议的一般原则有（)。

A.不交费就不能用气

B.依据相关标准做解释

C.争取权威做解释

D.引用“误差公理”做解释

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第10题

协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。（)

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第11题

下列不属于劳动争议仲裁程序的是（)。

A.仲裁申请

B.立案受理

C.仲裁调解

D.自行协商

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