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[单选题]

（)与新录用的员工签订合同，规定员工有义务和责任保护公司知识产权，保守公司各项秘密，并明确应承担的法律责任和应遵守的公司纪律。

A.技术与信息化部

B.人力资源部

C.综合管理部

D.党委工作部

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发布时间：2022-08-27

更多“()与新录用的员工签订合同，规定员工有义务和责任保护公司知识产权，保守公司各项秘密，并明确应承担的法律责任和应遵守的公司纪律。”相关的问题

第1题

员工单方面不愿与公司签订书面劳动合同的，公司不予录用。（)

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第2题

以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：A.将使用的工时卡片与正在工作

以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：

A.将使用的工时卡片与正在工作的员工相核对;

B.检查注销支票背书的准确性并与员工记录相比较;

C.测试付款批准职责是否与录用/解雇职责相分离;

D.通过追查未付支票到工资表，来测试薪酬账户的银行对账单。

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第3题

拟录用员工在入职前不需要进行录用体检，就可以录用。（)

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第4题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，是人力资源工作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用，可没想到的是，传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。

A.这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的

B.本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质

D.这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的

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第5题

客房部为确保客人安全，主要工作的内容有（)、新员工安全知识的培训和客房安全工作的检查指导。A.录

客房部为确保客人安全，主要工作的内容有()、新员工安全知识的培训和客房安全工作的检查指导。

A.录用新员工时的安全要求

B.安装监视器

C.加强员工进出客房的登记制度

D.完善客房物品领用制度

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第6题

与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

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第7题

人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？

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第8题

内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪

内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？

A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致

B.管理者的责任对象和授权范围

C.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准

D.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法

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第9题

关于企业与员工签订的保密协议，下列说法错误的是：（)