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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哪种支付计划会给公司带来全面的改善

A.自助餐式福利

B.以技能为基础的评定

C.利润分享

D.一次性薪金增加

答案

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发布时间：2021-05-31

更多“哪种支付计划会给公司带来全面的改善”相关的问题

第1题

高级治理层为了使组织重新焕发生气，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向治理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资:取消奖金，对治理层和非治理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。技能工资:薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础利润分享:每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润一次性薪金增加:向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加自助餐式福利:每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目哪种支付计划会给公司带来全面的改善（）

A.自助餐式福利

B.技能工资

C.利润分享

D.一次性薪金增加

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第2题

如果你是顾问，有关计划的类型方面，你会给公司哪种建议？（8分）

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第3题

由于计算机的普及，公司要求用计算机来记录文件，这要求小张必须要有较快打字速度，因此小张给自己定下从现在开始练习打字的计划，三个月后，小张已经能够快速而准确的完成记录任务，很好地胜任目前的工作，此案例不能说明的是（）。

A.在工作中，要根据工作的具体要求改变工作方式

B.改变必须从现在开始

C.改变工作方式能够提高工作效率

D.新科技的引入会给员工带来麻烦

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第4题

以下属于CI的是（）

A.由员工主动自发提出，能为公司带来价值的改进改善项目

B.公司计划或已在实施的项目

C.按公司固有流程进行的项目

D.上级指派的任务

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第5题

以下哪种情况会给医务人员带来虚假的安全感（）

A.患者烦躁不配合

B.患者焦虑

C.盲目的镇静镇痛

D.患者紧张

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第6题

宏达制药有限公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理马明在没有

与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10％的员工。这招致了新盈利部门主管何建国的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。何建国主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理马明陷入了困境当中。请问： (1)该案例中总经理马明犯了什么错误？ (2)请为总经理马明提出脱离困境的对策。

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第7题

在云数据生命周期的“破坏”阶段，哪种类型的云模型通常会给云客户带来最大的挑战？（）

A.IaaS

B.达亚斯

C.萨斯

D.巴斯

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第8题

为了提升消费者的购物体验，淘宝会按规则对会员及其经营行为采取临时性市场管控措施;哪种行为不

会给店铺经营带来危机？

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