首页 > 职业技能鉴定> 农业系统职称考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬企业方面的功能包括（）。

A.薪酬是对人力资本的投资

B.薪酬是绩效激励的杠杆

C.薪酬是企业战略的导向器

D.薪酬是企业的成本管理工具

E.薪酬是衡量社会公平的标准

答案

查看答案

发布时间：2022-07-04

更多“薪酬企业方面的功能包括（）。”相关的问题

第1题

企业制度主要包括三个方面的内容，它们分别是（）。

A.产权制度

B.经营制度

C.管理制度

D.薪酬制度

点击查看答案

第2题

对于外派失败，除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外，忽视外派人员的（)，是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

点击查看答案

第3题

下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍？（）

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬冻结

D.薪酬统计

点击查看答案

第4题

组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。（)

点击查看答案

第5题

（)是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。

A.福利计划

B.福利沟通

C.福利预算

D.福利的评价反馈

点击查看答案

第6题

简述薪酬的企业方面功能。

点击查看答案

第7题

以下关于薪酬的说法，错误的是（)。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

点击查看答案

第8题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

点击查看答案

第9题

可以保证企业员工身心健康的措施包括()。

A.召开企业员工运动会

B.薪酬计划不断进行及时地调整

C.对员工提出的升迁要求不予理会

D.企业文化是家长制文化

点击查看答案

第10题

下列有关职工薪酬的表述中，不正确的是（）。 A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的

下列有关职工薪酬的表述中，不正确的是（）。

A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员

B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外．应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用 D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计人相关成本费用

点击查看答案

第11题

下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（)。

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

点击查看答案