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第1题
企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（)。
A.各种学习机会
B.职业生涯规划
C.组织内外得到指导和辅导的机会
D.组织内外取得进步的机会
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第2题
个人职业危机的应对策略不包括（)。
A.从组织角度出发，客观分析员工危机产生的原因
B.从个人角度出发，提高个人竞争力
C.时刻做好跳槽准备
D.未雨绸缪，提前作职业生涯规划
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第3题
根据本讲，合理有效的生涯规划不包括以下哪方面内容？
A.定制职业生涯规划
B.制定行动方案
C.反馈与修正
D.建立职业平台
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第4题
个人职业生涯规划的编制原则不包括（)。
A.量体裁衣原则
B.全局性原则
C.可操作性原则
D.发展性原则
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第5题
根据本课程，学习与创新能力的建设不包括（)。
A.职业生涯规划能力
B.创新能力
C.专业知识运用能力
D.专业服务能力
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第6题
职业生涯规划中员工的责任不包括（)。
A.明确个人能力和兴趣
B.评价个人潜能和培训需求
C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化
D.规划人生和工作目标
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第7题
通过组织的评价获取职业生涯规划相关信息的途径和方法有（）
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测试
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第8题
知识经济时代的职业生涯规划与管理的新特征是（)。
A.组织结构垂直化
B.组织模式边界清晰化
C.组织模式边界模糊化
D.金钱利益等成为组织管理的有效手段
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第9题
职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。判断对错
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第11题
确定职业生涯路线是职业生涯规划的核心。（)
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