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[主观题]

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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发布时间：2022-10-22

更多“关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。”相关的问题

第1题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第2题

职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。（)

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第3题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第4题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第5题

在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（)。

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

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第6题

日本比美国在人力资源管理中更强调（)。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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第7题

下面关于构建信息安全管理文件体系的叙述中正确的是?()

A.整合信息安全管理体系手册明确各管理过程的顺序及相互关系

B.整合所要求的程序文件，从体系维护管理、资产管理、人力资源管理、访问控制、通信和运作管理、业务连续性管理、信息安全事件管理、符合性等方面对各类管理活动记作业指导文件化

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D.ABC

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第8题

从价值链分析法中可以看出，人力资源管理属于一种()活动。

从价值链分析法中可以看出，人力资源管理属于一种（)活动。

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第9题

智力水平中的判断能力是指（)。

A.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划

B.根据一系列原始材料，自己做出决定

C.工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调

D.工作人员精力集中、反应迅速，避免工作失误或意外

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第10题

工作日志法是指（)按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第11题

人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。（)

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