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[主观题]

企业文化与组织绩效是创造价值的途径。企业文化与组织绩效的关系以下哪项说法不正确?A.文化必须为

企业文化与组织绩效是创造价值的途径。企业文化与组织绩效的关系以下哪项说法不正确?

A.文化必须为企业创造价值;

B.文化必须是企业所特有的;

C.文化是很难模仿的;

D.文化必须是强权的。

答案
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更多“企业文化与组织绩效是创造价值的途径。企业文化与组织绩效的关系以下哪项说法不正确?A.文化必须为”相关的问题

第1题

每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应该重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明:

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第2题

每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技
术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员丁、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明()。

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第3题

每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技
术的同时,更应重视员工。员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明()。

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第4题

()是为创造企业价值所设定的跨业务单元的目标,是公司总部为下属单位所界定的战略大纲。

A.企业价值主张

B.组织战略

C.部门工作计划

D.个人绩效计划

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第5题

企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉。“文化赋能”行动就是要挖潜企业文化价值创造能力()

A.弘扬党内政治文化

B.锻造与国际领先企业相适应的文化软实力

C.传承弘扬中华传统美德

D.践行社会主义先进文化

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第6题

()是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。

A.关键成果领域分析法

B.组织功能分解法

C.量化分析法

D.工作流程分解法

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第7题

康师傅企业文化是()

A.科学,和谐,共赢,绩效

B.以诚信待人、以务实行事、以创新立业

C.培育一流人才、创造一流产品、成就一流企业

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第8题

康师傅企业文化是()

A.行科学方法、重绩效评估、创和谐团队、争共赢共进

B.以诚信待人、以务实行事、以创新立业

C.培育一流人才、创造一流产品、成就一流企业

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第9题

()是指以经济增加值为核心建立绩效指标体系,引导企业注重价值创造,并据此进行绩效管理的方法。

A.经济增加值法

B.杜邦分析法

C.财务横向分析与纵向分析法

D.净现值法

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第10题

企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛,能够培育员工对组织的团体意识,促进全体员工的理解与支持,这体现了企业文化的()

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.稳定功能

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