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[单选题]

制定咨询方案的依据是

A.求助者的义务

B.咨询师的权利

C.咨询场所的要求

D.来访者问题的性质

答案

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发布时间：2023-06-17

更多“制定咨询方案的依据是A.求助者的义务B.咨询师的权利C.咨询场所的要求D.来访者问题的性质”相关的问题

第1题

咨询方案中需要明确的咨询师的义务是（)。

A.尊重求助者

B.进守国家法律

C.严守保密原则

D.贯彻中立原则

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第2题

对咨询目标的制定，应由()。

A.求助者决定

B.双方共同商定

C.咨询师决定

D.上级咨询师决定

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第3题

求助者自己不知道如何是好，心理咨询师最合理的做法是（）

A.先让求助者改变认知

B.先自己确定咨询方案

C.先对其进行放松训练

D.先与之商定咨询目标

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第4题

以下对管理咨询含义的理解，恰当的是（）。A.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求，运用科学的方法，

以下对管理咨询含义的理解，恰当的是（）。

A.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求，运用科学的方法，通过深入的调查分析，找出客户存在的管理问题，提出切实可行的解决方案，指导方案实施的智力服务活动。

B.管理咨询是由企业外部管理咨询人员通过系统的诊断活动，找出企业存在的管理问题及产生的原因，提出改善方案，独立完成的智力服务活动。

C.管理咨询是通过一系列的培训活动，帮助企业管理人员提高理论水平和能力的活动。

D.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求，运用科学的方法，通过深入的调查分析，找出客户存在的管理问题，提出改善方案，独立完成的高智力服务活动。

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第5题

对于心理咨询师在咨询过程中的做法，错误的说法是（）。A.不能建立超出咨询范围的关系B.必要时可以

对于心理咨询师在咨询过程中的做法，错误的说法是（）。

A.不能建立超出咨询范围的关系

B.必要时可以对求助者进行干预

C.必须遵守保密守则

D.任何情况下都不能影响求助者的价值判断

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第6题

首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：A.持续的教育

首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：

A.持续的教育机会和业绩评价；

B.咨询建议和既定的事业通道；

C.既定的培训计划和章程；

D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。

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第7题

在会谈过程中运用马隆和沃德提纲可以了解求助者的（)。A．背景资料B．咨询目的C．精神状态D．咨询

在会谈过程中运用马隆和沃德提纲可以了解求助者的()。

A．背景资料

B．咨询目的

C．精神状态

D．咨询期望

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第8题

阻抗的本质是（）A.求助者对心理咨询过程中自我暴露和自我改变的抵抗B.求助者对心理咨

阻抗的本质是（）

A.求助者对心理咨询过程中自我暴露和自我改变的抵抗

B.求助者对心理咨询师的反感和抵制

C.心理咨询师对求助者异常行为的阻拦

D.咨询过程中出现的异常情况的总称

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第9题

咨询方案中需要明确的求助者的权利包括()。

A.遵守职业道德

B.提供真实资料

C.提出中止咨询

D.完成商定的作业

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第10题

（)不是制定区域巡逻方案的依据。A.巡逻区域的特点B.服务单位的机构设置C.服务单位的安全要求D.巡

()不是制定区域巡逻方案的依据。

A.巡逻区域的特点

B.服务单位的机构设置

C.服务单位的安全要求

D.巡逻区域周边环境、治安状况

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第11题

一位学生向咨询师讲述其与辅导员的矛盾及辅导员对其的歧视和否定后。咨询师未征该学生同意找辅导员谈话，这位咨询师（）

A.增加了求助者的信任感，是咨询关系更有利于咨询进程

B.违反了保密原则

C.以自己的价值观作为依据评判求助者

D.出了咨询师的职责范围

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