所有层级主管在自然月度正常有效出勤低于()天(即使其他各项指标达标),视为严重不能履行主管工作职责,次月予以降级为业务主任职级,且当月起不再享受主管管理津贴
A.18
B.20
C.15
D.22
C、15
A.18
B.20
C.15
D.22
C、15
第1题
A.三季度基本法考核维持或晋升(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)
B.个人季度出勤≥90%
C.季度直辖组有效人力≥6人
D.季度直辖组有效人力≥9人
第3题
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于80%
C.主管个人保单综合续收率低于90%
D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
第4题
A.入围标准月度有效出勤≥16天
B.个人健康津贴获取条件:主管每月10号前达成健康
C.室新增健康津贴获取条件:业务室辖属当月新增健康1人
D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个
E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个
F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个
第5题
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为
D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
第6题
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次
第8题
A.新人月参会率或月有效访问量任意一项得分为0,当月新人品质考评得分为0
B.业务品质系数最高可以到1.2
C.主管品质管理系数最高可达1.3
D.主管个人月度参会率低于60%,则主管品质系数整体为0
第10题
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第11题
A.(副)省会城市:员工月度应发工资超过6000元的,公司按2750元/人核销费用;低于6000元的,按50%核销费用;出勤天数不足20天的,不核销费用
B.地级城市:员工月度应发工资超过4200元的,公司按2350元/人核销费用;低于4200元的,按50%核销费用;出勤天数不足20天的,不核销费用
C.其他县市:员工月度应发工资超过3500元的,公司按2000元/人核销费用;低于3500元的,按50%核销费用;出勤天数不足20天的,不核销费用