在试用期内劳动者可以随时通知用人单位（）劳动合同

第1题

根据劳动法的有关规定（）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成

D.严重损害的在试用期内

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第2题

试用期内，劳动者（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.随时

B.提前三日

C.提前五日

D.提前十日

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第3题

下列表述中,说法不正确的有（)。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

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第4题

在以下什么情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.以上都是

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第5题

下列哪种不是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：()。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时支付劳动报酬的

D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的

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第6题

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是：（)

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

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第7题

以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（)A.在试用期内;B.用人单位以暴力、威胁

以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.在试用期内;

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

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第8题

一下那些情形，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

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第9题

劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）。

A.在试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者

C.劳动合同正常履行期间

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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第10题

在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同（）。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力手段强迫劳动的

C.用人单位非法限制劳动者人身自由的

D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的

E.辞职

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第11题

劳动者在试用期内必须提前七天通知用人单位，可以解除劳动合同（）

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