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[多选题]

下列属于学习和提高谈判绩效的方法和媒介的是()

A.在职

B.脱产

C.正式

D.辅导

E.自学

答案

ABCD

更多“下列属于学习和提高谈判绩效的方法和媒介的是()”相关的问题

第1题

涉及短期成长关系,其中由一个更富有经验的个人提供在职指导、建议、纠正和授课,以改进绩效属于采购人员学习和提高谈判绩效哪个方法()

A.辅导

B.启导

C.正式

D.非正式

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第2题

下列属于有效绩效沟通的基本要素是()。

A.媒介

B.信息本身

C.接收者

D.噪声

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第3题

下列哪个维度属于柯氏四级评估模型中的学习评估()

A.学员满意度

B.知识和技能

C.关键行为

D.绩效指标

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第4题

下列语句中,没有语病的一项是()

A.在中医药学和现代医药科学紧密结合的原则下,我的团队运用现代科学和技术,继承了中医药学的精髓,成功地从青蒿中发现并提取了青蒿素

B.斗拱的装饰性很早就被发现,不但在砖石建筑上也充分应用,而且在木构上得到了巨大的发展,它成为中国建筑中最显著的特征之一

C.要能够分辨信息的好坏,就需要我们加强学习,确立正确的人生观、价值观、健康向上的思想和情感,从根本上提高辨识媒介信息的能力

D.媒介素养旨在帮助学生发展对大众媒介的本质有知晓和批评的理解力,懂得大众媒介所运用的技术以及这些技术所产生的影响为目的

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第5题

常见的绩效评估的标准有四种,其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高?”属于绩效评估的()标准。

A.成果

B.学习

C.时间

D.凝聚力

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第6题

面对大众传媒这个对孩子影响的“双刃剑”,家长对孩子的教育并不是简单地对孩子的限制,而应该()。

A.帮助孩子提高对负面信息的免疫能力

B.帮助孩子正确认识和使用媒介

C.不能让孩子接触任何电子传媒信息

D.帮助孩子学习评析媒介信息的意义和价值

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第7题

不同辅导类型对应不同辅导方法,以下哪项属于改进型辅导类型的辅导方法()

A.员工在承担新的或者挑战性任务之初,主动进行辅导,未雨绸缪,以帮助员工获得工作上的帮助和支持

B.刚刚出现不佳工作绩效或不良工作习惯时,引导员工予以改进和成长

C.解决长期的,慢性的虽然经历多次纠正仍然发生的绩效或工作习惯问题,或者严重违背公司制度的错误行为

D.出现工作状态不佳很久,引导员工予以学习和改正

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第8题

人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第9题

通过《卓越绩效评价准则》的学习,结合自己工作,谈谈如何提高自己和公司的绩效?
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第10题

促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。 ()
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第11题

下列哪些项属于教育技术AECT05定义的内容?()‎

A.研究对象为技术对象和技术资源

B.研究范畴为设计、开发、运用、管理和评价

C.符合伦理道德

D.目的是促进学习和提升绩效

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