下面说法正确的是()
A.激励理论的共同点就是:人类的自觉行为都是动机性行为,为了达到一定目的和目标
B.个人的目标可以和组织的目标一致,也可以不一致,管理者不必使他们一致
C.对于双因素理论来说“满意”的对立是“没有满意”
D.有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标,从巨大的努力和成功中获得自我实现
A.激励理论的共同点就是:人类的自觉行为都是动机性行为,为了达到一定目的和目标
B.个人的目标可以和组织的目标一致,也可以不一致,管理者不必使他们一致
C.对于双因素理论来说“满意”的对立是“没有满意”
D.有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标,从巨大的努力和成功中获得自我实现
第1题
A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要
B.人都有这五个层次的需要,只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同
C.未被满足的需要是行为的主要激励源,已基本满足的需要同样具有激励作用
D.下面三个层次为基本需要,上面两个层次为高级需要
第2题
A.①②③⑤
B.①③④
C.②④⑤
D.①④⑤
第3题
下列关于目标管理的表述,正确的是()。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
第5题
A、完全竞争通常靠成本和价格制胜,如基础原材料行业、基础农产品等
B、垄断竞争中,价格和特色往往决定了生存,如餐饮、服装等
C、寡头竞争经常以有效阻止新企业进入、共同维持高价为出发点,如移动通信基础服务、石油
D、垄断不会阻止新企业的进入,如电力、供水等
第6题
A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素
B.激励因素包括成长、进步、成就
C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素
D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高
E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要
F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构
第7题
A.要提高员工的积极性要从激励因素出发
B.保健因素只是能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
第8题
A.激励—保健理论
B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素
C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素
D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
E.激励因素与工作本身或工作内容有关
第9题
A.信仰Y理论的人认为工作是人的天性
B.信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
C.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励
D.信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作
第10题
关于目标管理的陈述不正确的是()。
A.目标管理是一个自上而下的单向过程
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标理论设置
C.目标管理使得每一名 员工都有明确、可行的、与部门和组织l标紧密联系的目标
D.I 标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标