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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？()

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

答案

A、获得成本

发布时间：2023-02-27

更多“某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人”相关的问题

第1题

（）的做法是违背板式要求的。

A.政府规定不许发放有价代金券，某企业向所有员工发放劳保用品

B.某银行分理处在招收新员工时规定：不招女性

C.某公司规定，招募新职员均需考试录用，但具有高级职称者除外

D.某公司经理念老领导有功，经法定程序将老领导的女儿吸纳进董事会

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第2题

新员工培训由人力资源部组织，其中几项内容由综合办负责培训（）

A.介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识

B.企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么

C.介绍中心的规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守中心的规章

D.介绍企业对员工职业道德、环境秩序、仪表仪容、行为和举止的规范

E.介绍企业内部的组织结构、运作系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制

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第3题

赵某骑摩托车撞伤孙某一案，经人民法院调解无效，依法判决被告赵某赔偿原告孙某经济损失1

500元。人民法院多次通知赵某来法庭领取判决书，但一直未到庭，于是人民法院派两名法警到被告的住所地将判决书直接送达被告赵某，但赵某及其家人都拒绝接收。那么，上述两名法警可以采取的措施是（）。

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第4题

新员工接到录用通知后，在规定时间内（）到人力资源部办理入职报到手续

A.一般为每月月末

B.一般为每月第一个工作日

C.一般为每月第一个星期

D.接到录用通知后一星期内

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第5题

谣言传播指不正确事实的非正式渠道传播，是对事实的蓄意渲染、夸大、歪曲，或根本是无中生有。根据上述定义，下列各项属于谣言传播的是（）

A.某电视台接到群众来信反映当地野蛮拆迁，遂派两名记者到现场采访后制作成新闻在该电视台播放

B.重庆市彭水县教委秦某，突发诗兴，以该县几个轰动的社会事件为背景填写了一首《沁园春▪彭水》的词，并用手机短信发给几位朋友

C.某案件当事人因不满当地法院的判决，将案情在某网站公开

D.在百度贴吧上，一网民发表了据说这次地震是人为的，和美国有关系的帖子

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第6题

某公司为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是，在不到一个月内，就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由，有的人认为，该公司给予他们的薪酬还可以，只是工作压力大；有的人则认为，对销售工作心中没底，又没有老员工带，什么都靠自己摸索，工作难度太大了。

请结合案例回答以下问题：

（1）该公司的新员工培训存在哪些问题？

（2）应如何对新员工进行培训？

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第7题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

某企业新员工林某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。林某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是()。

A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付林某伤残补助金

B.该企业可单方解除与林某的劳动关系，但应按月发给林某伤残津贴

C.林某主动提出与企业解除劳动关系，该企业应该同意解除劳动关系

D.林某主动提出与企业解除劳动关系，该企业应按标准支付一次性伤残就业补助金

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第9题

编制外人员招聘，提交需求后，人力资源部可以直接招聘新员工（）

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第10题