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[主观题]

与大型企业相比,小企业管理内容与管理方法有显著的不同,对小企业以及小企业管理一定会有自己的理解。请你撰写一篇短文,谈谈你的学习心得。

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更多“与大型企业相比,小企业管理内容与管理方法有显著的不同,对小企业以及小企业管理一定会有自己的理解。请你撰写一篇短文,谈谈你的学习心得。”相关的问题

第1题

与大型企业相比,小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短?

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第2题

《小企业会计准则》与《小企业会计制度》相比,主要增加了哪些会计科目()。

A.材料采购

B.累计摊销

C.周转材料

D.应付职工薪酬

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第3题

下列是小林与小唐周末一天的见闻,其中所有制性质属于国有经济和外资经济的是:小林与小唐相约周来去人才市场进行社会调查。他俩在小唐家附近的①居委会门口碰了面。在旁边的②惠民便利店买了水和面包后,乘公交车前往人才市场。在公交车上看到③家乐福超市优惠活动。在人才市场,不仅有④同煤集团、⑤大运九州集团这样的大型企业在招聘,还有一些小企业。从人才市场出来已是下午5点多了,随后在附近一家⑥饺子馆吃了顿饱饭后就各自乘车回家了()

A.①④

B.④③

C.③⑥

D.②⑤

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第4题

速达1000SaaS系列特别适合大型企业使用,全面管理大型企业日常经营过程中的进销存与专业财务等企业信息管理系统。()
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第5题

与业务检查相比,关键风险点检查体现出以下特点:检查内容精简、检查要求精简、以非现场检查为主、是补充检查而非替代,目的是防止管理疲劳。()
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第6题

对于客户退出,以下说法不正确的是()

A.客户退出,是指我行对客户的主动性退出,不包括客户主动退出

B.退出的客户为潜在风险客户

C.小企业高风险客户退出工作的重点是主动退出潜在风险客户

D.与事后退出客户相比,事前退由客户的难度较大

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第7题

与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第8题

与传统人事管理相比,人力资源管理的特点是()

A.将工作人员视为一种成本或要素,是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体,具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第9题

《城市轨道交通客运组织与服务管理方法》包括以下哪些内容()

A.不能带动物

B.不得推销产品

C.不得骑行平衡车

D.不得在列车内进食

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第10题

对于操作工人来说,哪一部分的安全教育内容最为重要()。

A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育

B.安全科学基本理论与教育

C.安全生产方针、法规与管理方法教育

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第11题

对于操作工人来说,哪一部分的安全教育内容最为重要()。

A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育

B.安全科学基本理论与教育

C.安全生产方针、法规与管理方法教育

D.企业制度

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