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[主观题]

与大型企业相比，小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短？

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发布时间：2023-02-18

更多“与大型企业相比，小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短？”相关的问题

第1题

下列是小林与小唐周末一天的见闻，其中所有制性质属于国有经济和外资经济的是：小林与小唐相约周来去人才市场进行社会调查。他俩在小唐家附近的①居委会门口碰了面。在旁边的②惠民便利店买了水和面包后，乘公交车前往人才市场。在公交车上看到③家乐福超市优惠活动。在人才市场，不仅有④同煤集团、⑤大运九州集团这样的大型企业在招聘，还有一些小企业。从人才市场出来已是下午5点多了，随后在附近一家⑥饺子馆吃了顿饱饭后就各自乘车回家了（）

A.①④

B.④③

C.③⑥

D.②⑤

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第2题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第3题

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应注意（）

A.避免长官意志的影响

B.不要求全责备

C.不要将人才固定化

D.全方位发现人才

E.做到人尽其才

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第4题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第5题

某小企业在固定资产清查过程中盘盈机器一台，其同类机器目前的市场价格60000元，估计成新率55%，则该盘盈机器的入账价值为（）元。

A.30000

B.16500

C.27500

D.33000

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第6题

下列人力资源管理实践中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A.绩效管理重点关注创新的结果

B.在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力

C.制定清晰、规范的工作职责和流程

D.鼓励员工在工作中敢于承担风险

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第7题

（二）在对生产型企业K公司2004年度会计报表进行审计时，Z注册会计师负责生产循环的审计。在审计过程中，Z注册会计师遇到以下事项，请代为做出正确的专业判断。第 4 题某产品2004年的毛利率与2003年相比有所上升，K公司提供了以下解释，其中与毛利率变动不相关的是（）。

A.该产品的销售价格与2003年相比有所上升

B.该产品的产量与2003年相比有所增加

C.该产品的销售收入占当年主营业务收入的比例与2003年相比有所上升

D.该产品使用的主要原材料的价格与2003年相比有所下降

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第8题

在对生产型企业K公司2004年度会计报表进行审计时，Z注册会计师负责生产循环的审计。在审计过程中，Z注册会计师遇到以下事项，请代为做出正确的专业判断。某产品2004年的毛利率与2003年相比有所上升，K公司提供了以下解释，其中与毛利率变动不相关的是()。

A.该产品的销售价格与2003年相比有所上升

B.该产品的产量与2003年相比有所增加

C.该产品的销售收入占当年主营业务收入的比例与2003年相比有所上升

D.该产品使用的主要原材料的价格与2003年相比有所下降

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第9题

（二）在对生产型企业K公司2004年度会计报表进行审计时，Z注册会计师负责生产循环的审计。在审计过程

中，Z注册会计师遇到以下事项，请代为做出正确的专业判断。

4、某产品2004年的毛利率与2003年相比有所上升，K公司提供了以下解释，其中与毛利率变动不相关的是（）。

A.该产品的销售价格与2003年相比有所上升

B.该产品的产量与2003年相比有所增加

C.该产品的销售收入占当年主营业务收入的比例与2003年相比有所上升

D.该产品使用的主要原材料的价格与2003年相比有所下降

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第10题

《小企业会计准则》与《小企业会计制度》相比，主要增加了哪些会计科目（）。

A.材料采购

B.累计摊销

C.周转材料

D.应付职工薪酬

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第11题

1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。

A.人力资源优化配置

B.提高员工福利

C.招聘新员工人

D.人力资源规划

2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

A.技术

B.企业战略

C.人力资源供给

D.产品市场

3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

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