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[判断题]

新入职员工须自行配置笔记本电脑办公使用,可申请购机补贴,补贴金额包括外接设备(如鼠标、键盘等),补贴上限为6000元()

答案

更多“新入职员工须自行配置笔记本电脑办公使用,可申请购机补贴,补贴金额包括外接设备(如鼠标、键盘等),补贴上限为6000元()”相关的问题

第1题

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜()
A.商管总部监管高管入职统一在商管总部执行,商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹,各属地公司执行;其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B.入职前,属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排,并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C.入职后,负责组织员工入职家属的安顿D.入职后,负责组织相关资料填报及就餐等安排,并组织劳动合同、试用期工作计划等签订,入职通识培训;涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第2题

停车场收费员须使用自己实名登录系统收费,新入职收费员可以使用其他人员权限登录()
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第3题

关于开具离职证明,以下选项正确的是()

A.入职未满一个月的员工不予开具离职证明

B.开具离职证明需要离职人员自行准备模板

C.离职证明需使用公司指定模板

D.离职三个月以上的员工不予开具离职证明

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第4题

员工可以将私人笔记本电脑、上网本等物品带入公司办公场所、接入公司网络使用()
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第5题

员工入职审批须人事岗登录钉钉,进行员工入职申请提交及发起各级审批等操作()
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第6题

对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第7题

员工入职须进行体检,体检表()提交行政人力部

A.半月

B.一月

C.二月

D.半年

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第8题

日常办公中需要员工的入职日期、加入华润日期,我们可以再()查到

A.报表中心-在职人员列表

B.职务数据-员工数据

C.个人信息-紧急情况联系人

D.职务数据-职务历史数据

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第9题

对于在家办公的员工,CRC 直线经理应当与员工确认以下设备是否在入职 第一天准备好,以便进行培训教程,设备包括()

A.电脑 网络

B.电话卡

C.U盘

D.员工手册

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第10题

秘书在发起入职流程时可以根据员工职位自行修改对应的工作方案()
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第11题

员工入职当日须签订《劳动合同》等相关文件。特殊情况下可延长只一个月()
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