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[判断题]

职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《XX市住房公积金单位账户封存清册》。（）

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发布时间：2023-01-23

更多“职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《XX市住房公积金单位账户封存清册》。（）”相关的问题

第1题

职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交（）。

A.《XX市住房公积金个人账户封存清册》

B.《XX市住房公积金单位账户封存清册》

C.《XX市住房公积金单位和个人账户封存清册》

D.《XX市住房公积金单位账户集中封存清册》

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第2题

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职人员。

A.国家机关

B.直属机关

C.事业单位

D.法人试点工作

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第3题

符合下列（）情形的，职工所在新单位应当办理职工住房公积金账户转移手续，并提交《XX市住房公积金个人账户市内转移清册》。

A.职工在本市范围内调动工作的

B.单位合并或者分立的

C.单位破产的

D.集中封存户职工与新单位建立劳动关系的

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第4题

申请享受集中安置残疾人税收优惠政策的单位应当与残疾人职工建立()。

A.双方口头约定的上岗协议

B.正式劳动关系

C.支付挂名补助费协议

D.职工档案

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第5题

生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（）。

A.劳动合同

B.劳动权益

C.工资

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第6题

生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（）。

A.劳动合同

B.劳动权益

C.工资

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第7题

用人单位存在（)情形之一的，可由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，处一千元以下的罚款。

A.未按照规定向职工出具单位及本人缴费证明的

B.未按照规定出具解除、终止劳动关系证明的

C.拒绝职工查询失业保险费缴纳情况的

D.用人单位未按规定期限申报应缴纳的失业保险费的

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第8题

关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?（）

A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第9题

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的()

A.应付工资

B.应付福利费

C.应付职工薪酬

D.预计负债

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第10题

为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.单位经营策略

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第11题

职业介绍作为一种居间行为，其与劳务派遣有以下区别，哪一项错误（)。

A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系

B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资

C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同

D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去

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