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[多选题]

创说会的目的（）

A.增员

B.招聘

C.增强行业认知，传播企业文化，展现团队风采，吸引合适人选的共赢机制

D.宣讲产品

答案

增强行业认知传播企业文化展现团队风采吸引合适人选的共赢机制

发布时间：2023-01-17

更多“创说会的目的（）”相关的问题

第1题

在网络上看到招聘刷单员的信息，声称只要拍下淘宝卖家的商品好评，不仅会退钱，而且会支付一定报酬，此时你应该怎么做（)？

A.联系信息中出现的工作人员询问

B.想赚钱，加入试试

C.主动忽略，天上不会掉馅饼

D.将此工作推荐给好友

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第2题

新人荣誉见证会的有效参与目标是成功邀约客户，获得增员转介绍名单个（）

A.3、5

B.2、6

C.2、5

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第3题

QCC开圈会的主要目的是（）

A.由全体圈员决定进行方向，少数服从多数

B.透过圈会意见调整、思想沟通

C.透过圈会发挥圈员的能力

D.以上皆是

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第4题

水电节水增发电评价的目的()。

水电节水增发电评价的目的（)。

A.提高水电经济运行和电网节能调度水平

B.充分利用水能资源

C.规范水电节水增发电评价管理工作

D.减轻水调人员工作量

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第5题

下列的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.⽹络招聘

B.内部晋升

C.⼈员重聘

D.员⼯⾃荐

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第6题

—些上市公司的会计入员,为了帮助公司取得上市资格,或者使公司能增股、配股、“圈钱”,不惜血本去

弄虚作假,表现出“高超”的技术处理能力,这类行为严重违背了()。

A. 客观公正的原则

B.参与管理的原则

C. 廉洁自律的原则

D.爱岗敬业的原则

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第7题

汽车式起重机的支腿处必须坚实，在起吊重物前，应对支腿加强观察，看看有无陷落现象，有时为了保证安全使用，会增铺垫道木，其目的是()。

A.加大承压面积

B.减小承压面积

C.减小对地面的压力

D.增大对地面的压力

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第8题

相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。

A.新观念不能引⼊

B.决策风险⼤

C.准确度低

D.外部招募的⼈员待遇太⾼

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第9题

如果⼀个⽣产型企业突然获得⼀个⼤的订单，造成内部临时性⼈员短缺，⽆法在短时期内招聘到合适的员⼯时，可采取的应对⽅式是()。

A.⼯作分享

B.⼯作轮换

C.将⽣产任务转包给其他企业

D.多加班

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第10题

某交警大队招聘一批交通协管员协助维护辖区内交通秩序。交通协管员可以在交通警察指导下承担以下那些工作？()

A.维护道路交通秩序，劝阻违法行为

B.进行道路交通安全宣传

C.维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员

D.及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况

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第11题

星巴克在招聘中称工作人员为伙伴，形成了星巴克的“伙伴文化”，其实质是增强了员工的（），以此来营造企业特有文化，加强员工自我认同，提升工作效率。

A.权力动机

B.学习动机

C.归属动机

D.成就动机

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