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题目内容
（请给出正确答案）
在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．关键事件法
答案
更多“在非系统的绩效考核方法中，运用（)进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压”相关的问题
第2题
公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()
第3题
A.根据一定的标准评定教育目标的达成与否
B.运用可行的方法：测量、非测量、系统收集资料信息的方法
C.最主要的目的是为教育决策者提供支持
D.对教育的要素、过程和效果进行价值评判
第4题
A.制定项目管理目的需要具有一定的技术基础和管理条件
B.工作任务书是表述项目目的唯一载体
C.项目管理目的体系应与项目绩效考核相结合
D.项目管理目的制定者应是实现目的执行者
E.项目参与各方均应对其委任的项目经理进行绩管理
第5题
A.每日一次
B.每日数次
C.每月一次
D.每周一次
第6题
A.每日一次
B.每日数次
C.每月一次
D.每周一次
第7题
A.在查阅完历史记录后关闭电务维修机
B.在联锁UPS上禁止接入其他非联锁设备
C.带电热插拔采集板
D.采用复位计算机的方法进行人工倒机
第11题
对突发公共卫生事件的()，就是对监测系统所获得的信息，运用现代管理科学的预测方法和技术，进行科学的预测，在评估现有疫情的基础上，对疫情的发展趋势进行推测和判断。
(A) 预警
(B) 预测
(C) 判断
(D) 分析
