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[判断题]

通过医院文化建设规范员工行为、提高管理效能、提高医疗服务质量、打造医院品牌、提升医院的知名度（）

答案

是

发布时间：2023-01-19

更多“通过医院文化建设规范员工行为、提高管理效能、提高医疗服务质量、打造医院品牌、提升医院的知名度（）”相关的问题

第1题

制度主要有（)作用。

A.贯彻领导意图的手段

B.规范员工的行为

C.处理问题的依据

D.文化建设的基础

E.反映员工心声

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第2题

通过对供应商进行评审，规范供方的管理，客观评价供方的履约能力，为能否继续合作提供客观准确的依据，也提高下一次同类采购的有效性、效率性提供基础保证。评审结果定级分类:优秀、合格（）

A.不合格

B.淘汰

C.待观察

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第3题

职业道德的社会作用有（）

A.有利于处理好邻居关系

B.规范社会秩序和劳动者职业行为

C.促进企业文化建设

D.提高党和政府的执政能力

E.促进社会良好道德风尚形成

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第4题

Q/SY08234-2018《HSE培训管理规范》规定,HSE培训是指员工为提高岗位风险辨识与控制能力,满足岗位安全生产需要,所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容,以()、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。

A.在岗辅导

B.脱产学习

C.离岗深造

D.家庭宣教

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第5题

HSE培训是员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。（）

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第6题

以下哪些是不正确的（）

A.杜绝收集处方的行为，慎用处方描述，避免产生歧义

B.某BU管理会中，会议材料中表述通过XX项目，将XX医院处方量提升25%

C.员工A在BU管理会上分享经验，介绍如何向医生收集最新的某疾病患者病例和处方信息，医生认为该患者应该用我们的药物治疗

D.某员工拜访医生时，趁医生不在之机翻看医生电脑中的处方

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第7题

安全风险预控管理体系是一套以危险源拼识为基础，以风险预控为核心，以管理员工不安全行为为重点，以切断事故发生的因果链为手段，经过多周期的不断循环建设，通过闭环管理，还渐完善提高的全面、系统、可持续改进的现代安全管理体系。（）

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第8题

将终末式的监控行为转变为一线护士提供指导、指引、培训等的服务行为，规范护理行为，目的是()

A.提高服务的同质性和有效性

B.提高医院的效益

C.保障病人的安全性

D.得到卫生部门的好评

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第9题

关于职业道德的作用，不包括（)。A.规范员工职业行为B.提高员工服务水平和技能C.塑造企业精神D.增强

关于职业道德的作用，不包括()。

A.规范员工职业行为

B.提高员工服务水平和技能

C.塑造企业精神

D.增强员工独立性

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第10题

侵权责任法在立法层面上的意义不包括下列哪项：

A.增加医方决定的负担

B.规范医院管理

C.提高医疗服务质量

D.减轻举证倒置的规定

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第11题

企业文化建设的中心任务是（)

A.提高员工技能

B.提高员工工作绩效

C.提高员工素质

D.提高员工工作积极性

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