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[多选题]

加班调休需在加班/值班/出差回司后()天内调完(含公休日和法定节假日)

A.30

B.60

C.90

D.120

答案

90

更多“加班调休需在加班/值班/出差回司后()天内调完(含公休日和法定节假日)”相关的问题

第1题

加班、值班安排调休的,应当在()内休完。

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第2题

关于加班,正确的有()。

A.公司不鼓励加班

B.员工加班需填写《加班申请单》

C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休

D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班

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第3题

有一家电脑销售公司,公司人数100人。每到月底,人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单,外出
单,请假单以及出差审批。2个人事,要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据,不仅效率低下,而且准确率还不高,经常受到员工的投诉。自从使用钉钉考勤后,同样的工作只需要1个人花1天就能搞定,效率提升8倍。请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作?

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第4题

在本月内尚存多余加班时间的情况下,可优先申请而非事假()

A.年假

B.事假

C.病假

D.调休

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第5题

根据公司《加班管理办法》加班后有哪些补助方式()

A.调休

B.计发工资

C.即调休又计发工资

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第6题

根据公司《加班管理办法》,以下哪种情形可追认是加班的()

A.休息日自驾车出差的路途超过500公里,且无公共交通工具达到的,可提报加班申请,经总裁/董事长批准后可视为加班

B.休息日乘坐公共交通工具出差途中的

C.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

D.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

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第7题

休息日安排劳动者加班又不能调休的,用人单位支付100%的工资。()
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第8题

加班必须优先安排调休,员工填写《考勤审批表》(调休)进行审批。确因工作原因,无法调休的,可给予相应的加班费。加班必须在三个月内(不含当月)调休完毕,超过三个月未调休者,视为自动放弃()
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第9题

请假、加班、调休的时间最小单位为个小时()

A.0.5

B.0.25

C.1

D.1

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第10题

根据驾驶员考勤管理制度规定,公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的按规定发放加班补贴。()
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