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[多选题]

国际人力资源规划的主要目标包括（)。

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且必备技能的员工

C.确保组织对环境文化作出适当的反应

D.将业务管理人员与职能管理人员的观点相联系

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发布时间：2023-02-28

更多“国际人力资源规划的主要目标包括（)。”相关的问题

第1题

人力资源规划的原则包括()。

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.效率性原则

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第2题

《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出，“十三五”期间，全国城镇登记失业率控制在（)%以内。

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第3题

《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出，到“十三五”期末，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到（)以上。

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第4题

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（)。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

A分析人力资源的需求

B分析人力资源供给

C协调人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布

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第5题

人力资源规划标准主要包括有()。

A.职务分析标准

B.人力资源开发标准

C.劳动定额制定标准

D.人力资源费用标准

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第6题

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（)。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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第7题

招募工作的基本程序主要包括（）

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.确定招募需求

E.评估招募效果

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第8题

综合管理部门安全生产指责是指在企业生产经营过程中履行()、规划、控制、协调、教育、宣传监督等管理职能的部门，主要包括综合、发展战略、人力资源、法律事务、内审、纪检监察、对外投资、党群、工会等。

A.规划

B.计划

C.谋划

D.组织

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第9题

项目人力资源管理的任务主要包括（)等。

A.签订劳动合同

B.组织项目管理班子人员的获取

C.管理与项目有关的所有人员

D.团队建设

E.编制组织和人力资源规划

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第10题

人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第11题

企业人员规划的内容包括()。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

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