题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
你收到短信：“高薪招聘兼职人员，底薪5000，工作内容简单，管吃住，有意者速来电。”你应该怎么办？（)
A、这么高的底薪和福利，我得去。打电话
B、哪有这么好的事？删除短信
答案
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A、这么高的底薪和福利，我得去。打电话
B、哪有这么好的事？删除短信
答案
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第1题
A．替人写成功求职履历表
B．替人介绍推荐高薪工作
C．替大公司物色高级职员
D．替公司招聘有潜力的职员
第2题
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
第3题
A.与每位成员单独会谈任务分配
B.制定责任分配矩阵并向每位成员分配任务
C.向成员分派项目计划和工作分解包
D.召集项目启动会议
第5题
A.批量
B.种类
C.需求变动
D.可见性
第9题
你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：
1.招聘原因和人数；
2.招聘对象（年龄、性别、学历要求、工作经验等）
3.优先考虑条件（如：高学历、有多年工作经验、会外语等）
4.报名时间、地点和练习方式。
Job Vacancy
第10题
A.用户不在白名单
B.本网关不负责此计费号码，非广州本地手机用户
C.数据库操作异常
D.源IP地址错误
第11题
A.作为非营利机构董事会的成员，致力于环境保护
B.作为当地政府的选举官员(兼职)
C.向从事培训从而可能使机构受益的亲戚提供公司员工的邮件表
D.在当地的大学兼职教书
