题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是（)。
A.自己所获报酬的绝对值
B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化
C.自己所获报酬的比较值
D.管理者是否注重自己工作中的保健因素
答案
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A.自己所获报酬的绝对值
B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化
C.自己所获报酬的比较值
D.管理者是否注重自己工作中的保健因素
答案
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第2题
A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。
B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。
C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。
D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。
第4题
A.可能抬高实际上难以满足的公众对项目的期望值
B.易于引起公众广泛注意，并可能带有感情色彩
C.根据当地人的需求改变项目方案，增加建设成本
D.更容易引起人们对当地不公平现象的特别关注
第5题
A．我爱喝中国茶
B．我姐姐最喜欢喝茶
C．我喜欢在茶里放糖
第6题
A．公司为可能的将来的发展进行的谨慎的准备这样一个事实并不意味着这种发展已经发生了。
B．一些公司现在更努力地留住其员工的事实并不意味着它们以前对员工士气漠不关心。
C．需求会超过供给的事实并不表明一点供给都没有了。
D．新进入劳动力市场的人员数量正在下降的事实并不表明新进入市场的人数低于以往任何时期。
第7题
A.管理层可能认为，让内部审计师审计季度财务信息有助于提升这些信息对内部决策的价值
B.管理层可能担心，一旦季度财务报表出现错误，可能会引发有关部门对公司的处罚
C.根据《标准》，内部审计师应该参与对季度财务报表的审计工作
D.管理层可能会关注其在金融市场的声誉
第8题
A.分权化组织更容易控制。
B.分权化结构简化了组织和减少资源的浪费。
C.分权化组织的经理比集权化组织少。
D.分权化组织鼓励了员工的创造性。
第9题
20 年前，几乎所有的公司首脑在选择重新设置公司总部的时候，主要关心的是土地价格。今天一个高级执行官计划重设总部时主要关心的东西更广泛了，经常包括当地的学校和住房质量。假如上述信息可靠，下面哪一项最好地解释了公司首脑们主要关心问题的变化？A．20 年前高质量的住房和学校像今天一样难以发现。B．近年来优秀专业办公人员缺乏的问题迫使公司找到尽可能多的方法来留住老员工，并且吸引优秀新员工的加盟。C．公司执行官总是考虑自己的决定将怎样影响公司的利润。D．在过去 20 年，一些地区比其他地区土地价格变化少。
